解除不定期合同赔偿标准金额是多少

1.解除不定期合同的赔偿标准因合同类型和解除原因而异。
2.对于劳动合同中的无固定期限合同，若用人单位合法解除，不用支付赔偿金；若违法解除，则要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于社平工资三倍，按三倍计算，补偿年限最多十二年。
3.对于民法典规定的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前合理时间告知对方，通常无需赔偿。要是没提前通知或解除行为给对方造成损失，就得赔偿实际损失，具体数额要结合实际情况确定。

法律分析：
（1）劳动合同中的无固定期限合同，若用人单位合法解除无赔偿金；违法解除则需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，高于社平工资三倍的按三倍计，且年限最高十二年。
（2）民法典规定的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知。通常无赔偿，若未提前通知或解除造成对方损失，需赔偿实际损失，具体金额依实际情况计算。
提醒：
不同类型的不定期合同解除赔偿情况差异大，遇到合同解除问题，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）对于劳动合同中的无固定期限合同
合法解除时，用人单位无需支付赔偿金；违法解除时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于社平工资三倍，按三倍计算，且年限最高十二年。
（二）对于民法典规定的不定期合同
当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方，通常无赔偿；若未提前通知或解除造成对方损失，需赔偿实际损失，具体金额结合实际情况计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解除不定期合同赔偿标准因合同类型和解除原因而异。劳动合同无固定期限合同违法解除需按标准支付赔偿金，民法典规定的不定期合同一般无赔偿，特殊情况赔偿实际损失。
法律解析：
对于劳动合同中的无固定期限合同，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除则要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同支付标准有别，且月工资有上限规定。而民法典规定的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方，通常无赔偿，若因未提前通知或解除造成对方损失，需赔偿实际损失。实际赔偿金额要依据具体情况计算。如果遇到解除不定期合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.解除不定期合同赔偿标准因合同类型和解除原因而异。对于劳动合同中的无固定期限合同，用人单位合法解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于社平工资三倍则按三倍计，年限最高十二年。对于民法典规定的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方，通常无赔偿；若未提前通知或解除造成对方损失，需赔偿实际损失。
2.解决措施和建议：
-用人单位解除无固定期限劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
-对于民法典规定的不定期合同，当事人打算解除时，务必提前合理期限通知对方，以减少赔偿风险。
-双方在遇到赔偿问题时，应结合实际情况，依据法律规定准确计算赔偿金额，若有争议可通过合法途径解决。