工资有问题怎么取证呢,法律有哪些规定

劳务合同没签，纠纷一般按民事合同处理，不能走劳动仲裁。首先看手上有没有实际干活、对方安排工作、转账记录、聊天记录这些证据，能证明劳务关系存在就行。协商解决最快，协商不成直接向法院起诉，要求支付报酬或赔偿损失。没签合同不影响你主张权利，但举证要跟上，最好把工作内容、工作量、约定报酬都梳理清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你已经领养老金了，2026年6月还没发生，这部分不能主张。社保没缴足，先向社保征收机构举报，要求责令公司补缴；如果养老金因此减少，可以起诉要求公司赔偿差额。公积金没缴足，向公积金管理中心举报，要求补缴。注意收集工资流水、社保缴费记录等证据，抓紧处理，别过了时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

因病被单位辞退属于非因本人意愿中断就业，一般符合领取失业金的条件。但如果是自己主动辞职，那就不能领。你要让单位在解除劳动合同证明上写明是“因病辞退”或“单位提出解除”，不能写成个人原因辞职。拿到证明后及时去社保经办机构办理失业登记，同时按规定参加职业培训或介绍工作，审核通过就能按月领钱。注意辞职后60天内办理，别超期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

无需直接赔偿。单位主张货品损失，需举证员工存在故意或重大过失。撤柜后单方盘点得出短少结果，不能直接由六名员工分摊。单位不得以此拒付工资及经济补偿，可申请劳动仲裁，由店家承担货损的举证责任。

劳动合同法调整企业、个体经济组织与劳动者劳动关系。用工即建立劳动关系，应1个月内签书面合同，逾期可主张二倍工资，最长11个月。规范试用期、合同解除终止，合法辞退付经济补偿金，违法辞退付赔偿金。劳动纠纷仲裁前置，时效一年。

公司开除员工，赔偿情况得看具体是怎么回事。 要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司遭受巨额经济损失，公司按照规定把员工开除，就不用额外掏钱赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，那可就不一样了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司干了两年多，要是公司违法开除你，经济补偿就是2.5个月工资（要是工作两年半以上就是3个月工资），赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5个月工资（工作两年半以上就是6个月工资）。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是你觉得公司开除你不合法，别着急，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

欠工资属于劳动争议，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费每件10元。若不走劳动程序，直接按普通财产起诉40万，受理费约7300元，调解或简易程序可减半，以法院核算为准。

公司单方面解除劳动合同，在赔偿金方面有不少法律规定。 要是公司违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不行；还有就是签合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 另外，如果公司没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这只有在前面说的三种法定情形下才适用。 给劳动者的建议是，当公司单方面解除劳动合同时，得弄清楚公司解除合同是合法还是违法。要是觉得公司解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》合同编来管，要是要解除劳务合同，给不给补偿、给多少补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同里写明了合同到期终止时会给补偿，那就按照约定给劳动者相应的补偿。 但要是说的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，把劳动者辞退了，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 比如说你有12年工龄，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，那用人单位就得给12个月工资作为经济补偿。 不过也有特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。

企业年金无论一次性还是按月领取均需计税，按月领取单独适用月度税率计税，不扣5000元减除费用。每月3000元扣90元，符合现行税收规定。一次性领取也并非免税，仅出境定居、身故继承可按12个月分摊计税。

法律没有限定特定病种才可以休长期病假，凭医疗机构诊断建议休息即可休病假，医疗期按工龄确定3?24个月。癌症、精神病、瘫痪属于特殊疾病，24个月未痊愈，经审批可延长医疗期。医疗期满不能从事原工作，单位可依法解除并支付经济补偿。

工资薪金月减除费用5000元，超出部分计税。个税税负归个人，单位负责代扣代缴；无扣缴义务人的，个人自行申报。拒不缴纳会被追缴税款、加收滞纳金，还可处以罚款，也会影响个人纳税信用。