（一）收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
（二）按照法律规定计算加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付200%的报酬，法定休假日支付300%的报酬。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
