五万农民工工资遭拖欠该如何解决

（一）与用人单位协商。主动和用人单位沟通要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。拿到仲裁决定书后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）直接向法院起诉。若有用人单位出具的工资欠条，可直接走此程序。

（五）向公安机关报案。若用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商要工资，留存聊天记录、通话录音等作为证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
4.有工资欠条，可直接去法院起诉。
5.单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：五万农民工工资遭拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：农民工遇到工资拖欠问题，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是常见的维权手段，仲裁决定具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接向法院起诉。当用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。若您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商付薪事宜，并保留聊天记录等协商证据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，单位不履行仲裁决定时可向法院申请强制执行。若有工资欠条，能直接向法院起诉。若用人单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工在务工时，要及时与用人单位签订劳动合同，明确工资支付方式和时间等重要信息。工作中，要保存好各类与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁是一种有效的法律途径，仲裁决定书具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）用人单位恶意拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。