因加班打官司，赔偿问题要怎么处理

（一）收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
（二）按照法律规定计算加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付200%的报酬，法定休假日支付300%的报酬。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明加班事实和时长。
2.计算赔偿：按法律规定，工作日加班付不低于工资150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日付300%。
3.协商赔偿：与用人单位沟通，尝试达成和平解决。
4.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉至法院。

结论：因加班打官司主张赔偿，需收集证据证明加班事实和时长，计算加班工资后先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：依据相关法律，劳动者的加班应获得相应报酬，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付。劳动者要主张赔偿，首先要收集如考勤记录等证据确定加班事实和时长。先与用人单位协商是较为和平的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权，申请仲裁能通过专业仲裁机构解决纠纷，要注意需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在处理过程中有任何疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.因加班打官司主张赔偿，要按合理步骤进行。核心在于收集证据、依规计算赔偿、协商解决，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集有效证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
-依据法律准确计算加班工资，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日按300%支付。
-先与用人单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决纠纷。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是关键，考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实和时长，为后续主张赔偿提供有力支撑。
（2）依据法律规定准确计算加班工资，工作日、休息日、法定休假日的加班工资支付标准不同，需明确区分。
（3）与用人单位协商是解决纠纷的首选方式，和平解决可节省时间和精力。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。
（5）还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。