雇主雇司机致损失该如何去追偿

结论：
雇主雇司机造成损失的追偿分情况处理，司机执行工作致第三人损失雇主先担责，司机故意或重大过失时雇主担责后可追偿，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，司机在执行工作任务时致使第三人遭受损失，雇主承担侵权责任。不过若司机存在故意或重大过失行为，雇主在承担责任之后有权向司机进行追偿。当出现这种情况，雇主可以先和司机协商，明确责任归属和赔偿数额。若司机是故意为之，像酒驾、故意撞车等，雇主可全额追偿；若司机存在重大过失，如严重违反交通规则导致事故，雇主可按过错程度部分追偿。若协商无法达成一致，雇主可收集事故责任认定书、车辆维修记录、赔偿协议等证据，向法院起诉要求司机承担相应赔偿责任，法院会根据双方过错程度等确定追偿比例。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇主雇司机造成损失的追偿需按不同情况处理。若司机在工作中致第三人损失，一般由雇主担责；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
1.雇主可先与司机协商，明确责任和赔偿金额。对于司机故意行为如酒驾、故意撞车造成的损失，雇主可全额追偿；若司机有重大过失，如严重违反交通规则致事故，雇主可按过错程度部分追偿。
2.若协商不成，雇主可收集相关证据，像事故责任认定书、车辆维修记录、赔偿协议等，向法院起诉。法院会依据双方过错程度等因素确定追偿比例。

建议雇主在雇佣司机时签订详细合同，明确双方责任和义务。在司机工作过程中加强监督管理，降低损失风险。

法律分析：
（1）雇主雇司机造成损失，在司机执行工作任务致第三人损失时，雇主一般需承担责任。不过若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可进行追偿。比如司机驾驶过程中因故意违规导致他人受伤，雇主给予赔偿后可采取行动。
（2）雇主可先与司机友好协商，把责任界定清楚，确定赔偿数额。若司机是故意酒驾等造成损失，雇主可全额追偿；若仅存在重大过失，雇主可按过错比例部分追偿。
（3）若协商无法达成一致，雇主可收集像事故责任认定书、维修记录、赔偿协议等证据，到法院起诉，由法院依据双方过错等因素判定追偿比例。

提醒：雇主在追偿时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确责任划分
若司机执行任务致第三人损失，一般雇主担责；司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
（二）尝试协商解决
雇主先与司机沟通，明确责任归属和赔偿金额。若司机故意为之，如酒驾、故意撞车，雇主可全额追偿；若为重大过失，如严重违规导致事故，按过错比例部分追偿。
（三）协商无果起诉
若协商不成，雇主收集证据，像事故责任认定书、车辆维修记录、赔偿协议等，向法院起诉要求司机赔偿。法院将依双方过错确定追偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇主雇司机造成损失，追偿要分情况。司机执行任务致第三人损失，雇主先担责；司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.雇主可先和司机协商，明确责任与赔偿金额。司机故意行为致损，雇主可全额追偿；重大过失致损，按过错部分追偿。
3.协商不成，雇主收集证据如事故认定书等，向法院起诉。法院会依双方过错定追偿比例。