单位不允离职该给员工多少补偿

1.单位无正当理由不准员工离职，员工可依法解除劳动关系。
2.单位存在过错致员工离职，如未提供劳动保护、未足额付酬等，员工解约后，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.员工未提前通知离职致单位受损，单位可要求赔偿。

结论：
员工依法可解除与单位的劳动关系，单位存在过错致员工离职需支付经济补偿，违法解除合同要付赔偿金；员工未按法定程序离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，单位无正当理由不允员工离职，员工能依法解除劳动关系。当单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致员工离职时，单位需按员工工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工未按法定程序提前通知单位离职并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果大家在劳动关系解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职受法律多方面保障与约束。单位无正当理由不允员工离职，员工可依法解除劳动关系；若因单位过错致员工离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.员工离职应按法定程序提前通知单位，避免因违规离职给单位造成损失而被要求赔偿。
2.单位应遵守法律法规，合理处理员工离职事宜，避免违法解除合同承担高额赔偿。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工离职时，若单位无正当理由不允许，员工可依法解除劳动关系。当单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致员工离职，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工若未按法定程序提前通知单位离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。

提醒：员工离职要依法依规提前通知单位，避免因程序不当带来赔偿风险；单位也应依法处理员工离职事宜，否则将承担相应赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工遇单位无正当理由不允离职情况，可依法定程序解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知。

（二）若单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工解除合同后，可按工作年限获得经济补偿，计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）员工未按法定程序提前通知单位离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。