没有劳动合同工伤怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下申请工伤劳动仲裁，首要任务是确定劳动关系。这需要收集相关证据，工资支付凭证能直接反映用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录体现劳动者的工作时间，同事证言则从侧面证明劳动关系的存在。
（2）收集完证据后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，并附上已收集的证据。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方，当事人必须按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张并进行举证，最终仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。
（4）申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：申请仲裁时效为一年，务必在规定时间内提出申请，且不同案情需具体分析，建议咨询专业法律人士。

（一）收集证据：应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，这是确定劳动关系的关键。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。
（三）等待受理：仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理。
（四）参加庭审：受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，庭审中可陈述主张并举证。
（五）注意时效：申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.没有劳动合同，申请工伤仲裁要先确定劳动关系，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，写明双方信息、请求和理由，附上证据。
3.仲裁委在收到申请五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
4.当事人按时参加庭审，陈述主张、提供证据，仲裁委据此裁决。
5.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：无劳动合同申请工伤劳动仲裁，要先确定劳动关系，收集相关证据，向对应仲裁委提交申请，仲裁委按程序处理，申请仲裁时效为一年。
法律解析：依据相关法律规定，在没有劳动合同的情况下申请工伤劳动仲裁，确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证等证据能有效证明劳动关系的存在。当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细写明相关信息、请求及理由并附上证据。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人需按时参加庭审并举证，仲裁委根据情况作出裁决。需注意的是，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果在工伤劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

申请工伤劳动仲裁在无劳动合同情况下，首要任务是确定劳动关系。这是因为劳动关系的存在是认定工伤的基础。
1.收集证据：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据能有力支撑劳动关系的认定。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，庭审中陈述主张并举证，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。
5.注意时效：申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时行使权利。