支付经济赔偿金的计算方法是什么

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付经济赔偿金，按经济补偿的两倍算。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，就需支付经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作引发经济赔偿金支付。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）其计算以经济补偿为基础，且是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。