专业分析：
可以离职，但最好
清算后离职，
公司破产员工有权要求结算
工资并支付
解除劳动关系经济补偿金。
公司在宣告破产后，紧接着就是进行
破产清算程序，在清算后公司也就消灭了
法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的
劳动关系自然也就要解除，
破产财产在优先清偿破产费用和公益
债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、
伤残补助、抚费用，应当划
入职工个人账户的基本
养老保险，
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的
补偿金。(补偿金按
工龄计算：满一年支付一个
月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
（六）被依法追究
刑事责任的。
第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
