专业分析：员工生病
合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的
医疗期内
劳动合同到期的，
劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不
续签的，用人单位应当
支付经济补偿金。法律依据：《
劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
