劳动者遇到
公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接
申请仲裁(
仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担)。如果对
仲裁结果不满意可以在拿到
仲裁书后15天之内到
法院起诉。根据国家规定在仲裁或
诉讼的时候，
当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。相关规定：《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排
加班不支付加班费的;（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同。《
劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付
拖欠工资、
补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。公司
拖欠员工工资不发的，劳动者除了可以到劳动行政部门举报之外还可以
申请劳动仲裁。根据我国的《劳动法》规定，在仲裁的时候劳动者是可以要求单位支付经济补偿的，一般是工资报酬的25%。对仲裁结果不满的，可以
起诉，在诉讼的时候也可以要求单位支付经济补偿的。工资被拖欠三个月，工资拖欠不发怎么办【温馨提示】扬社会正义,助弱者维权，如果你有相关法律问题，比较紧急，请直接拔打电话或是点击咨询按钮进行在线快速提问，帮助你更快的解决问题。
