劳动仲裁与仲裁区别包括哪些

1.解除未到期顾问合同的赔偿方式要依据合同约定和解除原因来定。要是合同里对解除赔偿有明确规定，那就按规定来办。不过要是约定的违约金和实际损失相差太大，当事人能找法院或仲裁机构调整。 2.若合同没约定赔偿方式，就得看解除原因。要是因为一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方的损失，既包括直接损失，也包括合同正常履行能得到的利益，但这利益得是签合同时能合理想到的。 3.要是双方协商一致解除合同，赔偿方式就由双方商量决定。一般会综合考虑合同履行进度、顾问服务已提供情况，还有未履行部分的预期利益等因素。 4.以上这些处理办法都要符合民法典里关于合同解除和违约责任的规定。

（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。 （二）用人单位依法解除或终止且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通按工作年限获得相应补偿，若单位不支付，可通过法律途径维权。 （三）劳动者主动解除劳动合同，先判断用人单位是否存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，若存在可要求经济补偿，同样可先协商，协商不成走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）携带身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时，准备其工商注册登记相关情况证明。 （三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （四）若有能支持仲裁请求的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，一并提交。 （五）准备送达地址确认书，注明接收仲裁文书的详细地址。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 员工在不知情的情况下跟随老板参与洗钱，通常不构成洗钱罪，但存在因重大过失未察觉而面临法律风险的可能。 法律解析： 依据法律规定，洗钱罪的主观要件是行为人具有故意，也就是要明知自己的行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。若员工确实不知情跟随老板参与洗钱，一般不会被认定构成洗钱罪。不过，若存在应当知道却因重大过失而未察觉的情况，就可能面临法律风险。员工此时应尽快收集能证明自己不知情的证据，如老板的指令、工作安排等。司法机关调查时，要积极配合，如实陈述事情经过。若有证据证明员工不知情，司法机关通常不会追究其刑事责任。为避免不必要的法律麻烦，员工需尽早与司法机关沟通。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）申请阶段要仔细准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、能表明劳动关系的材料以及工资被拖欠的证据等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （二）受理阶段需耐心等待，仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理，受理会通知，不受理也会说明原因。 （三）开庭审理阶段要积极参与，在庭审中按规定进行举证、质证、辩论等，配合仲裁员查明事实。 （四）裁决阶段若对裁决结果不服，除终局裁决外，要在规定时间内向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若老婆用夫妻共同财产给前夫儿子工资，可能属无权处分，因夫妻对共同财产有平等处理权，重大处分需双方协商。 2.发现后先和老婆沟通，了解给工资的缘由，表达自身看法，争取达成一致。 3.若沟通后老婆仍频繁大额给钱，可收集转账记录等证据。 4.矛盾无法调和，可走法律途径，离婚分割财产时，擅自处分方应少分。

1.一般情况下，劳动者在合同未到期时提出辞职无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。 2.不过存在特殊情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.解决措施与建议：劳动者应知晓自身权益和义务，在辞职时遵循法定程序。用人单位要合理运用法律规定，在提供培训和约定竞业限制时明确双方权利义务，避免随意要求劳动者赔偿，减少不必要的纠纷。

你好，在职多久了呢，年龄多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需计算员工工龄。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍。例如工作3年2个月，先算经济补偿为3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，像员工严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇员受损害时雇主赔偿需根据不同情形处理。在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。 2.若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。 3.解决途径上，赔偿一般先由双方协商，协商无果时，雇员可通过民事诉讼解决。 建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险。雇员在工作中应增强安全意识，减少自身过错。双方在协商时保持理性，若需诉讼应及时收集证据维护自身权益。

1.经济纠纷里的连带赔偿计算，要按照民法典中连带责任的相关规定来处理。所谓连带责任，就是多个责任人要对同一笔债务进行全额清偿，债权人可以找其中一个或几个责任人，要求他们赔偿全部或部分损失。 2.连带赔偿的范围涵盖债权人的所有损失，包括直接损失和合理的间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像货款本金、货物受损等；间接损失是本来可以得到的利益没了，比如合同履行后能拿到的收益、利息等，这些得符合法律规定或者合同约定才行。 3.债权人有权利挑一个连带责任人，让其赔偿全部金额，这个责任人不能用内部的分担比例来拒绝债权人。打个比方，两人连带赔偿10万元，债权人可以要求其中一人付全部10万元，这人付完后能向另一人要回他该承担的那部分。 4.连带责任人内部的分担规则是：要是有法律规定或者约定，就按这个来；没有的话就平均分担。承担的份额超过自己应承担部分的责任人，可以向其他责任人追讨多承担的部分。具体的赔偿数额，要结合案件实际情况，比如合同约定的违约金标准、侵权造成的实际损失金额等来确定。

1.雇佣关系中赔偿数额依具体情形确定。雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾和死亡情况另有对应赔偿。 2.若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。赔偿数额结合实际损失与责任划分。双方都有过错时，按过错承担相应责任。 3.解决措施与建议：雇主应加强安全管理，降低雇员受损风险。雇员自身提高安全意识。发生损害后，双方及时收集证据确定责任。协商赔偿时，依据法律规定和实际情况合理确定数额，若协商不成可通过法律途径解决。