劳动仲裁申请需提交哪些资料

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时，准备其工商注册登记相关情况证明。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）若有能支持仲裁请求的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，一并提交。
（五）准备送达地址确认书，注明接收仲裁文书的详细地址。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.提交劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供身份证明，申请人带本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记证明。
3.准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位有劳动关系。
4.有支持仲裁请求的证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，一并提交。
5.准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的相关证据以及送达地址确认书。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为确保仲裁程序顺利进行，需要提交必要资料。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求和事实理由，让仲裁机构了解争议核心。身份证明可确认申请人和被申请人身份，保障仲裁参与主体的准确性。劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的关键依据，只有确定劳动关系，仲裁才具有实际意义。支持仲裁请求的相关证据则能增强仲裁请求的合理性和合法性。送达地址确认书便于仲裁机构准确送达仲裁文书。如果在申请劳动仲裁准备资料方面有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁需准备多项资料。劳动仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求与事实理由。身份证明方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记相关证明。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位的劳动关系。若有支持仲裁请求的相关证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等也需一并提交。申请人还应准备送达地址确认书，注明接收仲裁文书的详细地址。

解决措施和建议：
1.仔细撰写劳动仲裁申请书，确保信息准确完整。
2.提前准备好各类证明材料，保证其真实性和有效性。
3.妥善保管证据，避免丢失或损坏。
4.认真填写送达地址确认书，确保能及时收到仲裁文书。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明确保了参与仲裁双方的身份真实性，申请人提供本人身份证，用人单位提供工商注册登记证明，便于明确主体资格。
（3）劳动关系证明材料是确定申请人与用人单位存在劳动关联的依据，各种形式的材料相互印证，增加证明力。
（4）支持仲裁请求的相关证据，能增强请求的合理性和可信度，帮助仲裁机构做出公正裁决。
（5）送达地址确认书方便仲裁机构及时、准确地向申请人送达仲裁文书，保障程序顺利进行。

提醒：
准备资料时要确保内容真实准确，不同案情所需资料可能有差异，建议咨询进一步分析。