老板洗钱员工不知情跟着参与怎么办

结论：
员工在不知情的情况下跟随老板参与洗钱，通常不构成洗钱罪，但存在因重大过失未察觉而面临法律风险的可能。
法律解析：
依据法律规定，洗钱罪的主观要件是行为人具有故意，也就是要明知自己的行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。若员工确实不知情跟随老板参与洗钱，一般不会被认定构成洗钱罪。不过，若存在应当知道却因重大过失而未察觉的情况，就可能面临法律风险。员工此时应尽快收集能证明自己不知情的证据，如老板的指令、工作安排等。司法机关调查时，要积极配合，如实陈述事情经过。若有证据证明员工不知情，司法机关通常不会追究其刑事责任。为避免不必要的法律麻烦，员工需尽早与司法机关沟通。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

员工在不知情情况下跟随老板参与洗钱通常不构成洗钱罪，因为洗钱罪需主观故意，即明知行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质。

为避免法律风险，员工要采取以下措施：
1.尽快收集能证明自己不知情的证据，像老板的指令、工作安排等。
2.司法机关调查时，积极配合，如实陈述事情经过，表明自己未认识到行为性质。
3.尽早与司法机关沟通，若后续发现员工存在应当知道却因重大过失未察觉的情况，仍可能面临法律风险，及时沟通可避免不必要麻烦。若有证据证明员工确实不知情，司法机关一般不会追究其刑事责任。

法律分析：
（1）洗钱罪的构成要件中主观方面要求故意，若员工在不知情的情况下跟随老板参与洗钱，通常不符合该主观要件，不构成洗钱罪。
（2）员工需积极收集能证明自己不知情的证据，像老板的指令、工作安排等材料，这些证据在司法调查中十分关键。
（3）当司法机关展开调查时，员工要积极配合，如实陈述事情经过，清晰表明自己未认识到行为性质。
（4）若有充分证据证明员工不知情，司法机关一般不会追究其刑事责任。但要是发现员工存在应当知道却因重大过失未察觉的情况，仍有法律风险。

提醒：
员工要尽快收集证据并与司法机关沟通，若对自身情况不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应收集证明自己不知情的相关证据，比如老板下达的指令、工作安排的文件等。
（二）当司法机关展开调查时，员工要积极配合，如实陈述整个事情的经过，表明自己当时并未认识到行为的性质。
（三）员工需尽早与司法机关进行沟通，防止陷入不必要的法律麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质而实施的行为。若行为人主观上并非故意，则不构成此罪。

1.员工不知情随老板洗钱，通常不构成洗钱罪，因为洗钱罪需主观故意。
2.员工要尽快收集证明自己不知情的证据，像老板指令、工作安排等。
3.司法机关调查时，员工要积极配合，如实陈述情况。
4.有证据证明确实不知情，一般不追究刑责；若存在重大过失未察觉，仍有法律风险。
5.员工应尽早和司法机关沟通，避免法律麻烦。