解除和终止劳动合同应如何赔偿

（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）用人单位依法解除或终止且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通按工作年限获得相应补偿，若单位不支付，可通过法律途径维权。
（三）劳动者主动解除劳动合同，先判断用人单位是否存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，若存在可要求经济补偿，同样可先协商，协商不成走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位依法解除或终止，符合条件要支付经济补偿，计算方法同上。
3.劳动者主动解约通常无补偿，但单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解约可获补偿。

结论：
解除和终止劳动合同赔偿分三种情况，用人单位违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除或终止符合法定情形支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有法定过错情形时可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法时按此标准二倍赔偿。若用人单位依法解除或终止且符合法定情形，也需按上述经济补偿标准支付补偿。而劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。
如果您在劳动合同解除或终止方面遇到疑问，不清楚自身权益和应得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.解除和终止劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除或终止且符合法定情形的，支付经济补偿；劳动者主动解除，通常无补偿，但单位有法定过错情形时，劳动者可获补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
-劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维护权益。
-双方在处理劳动合同解除或终止事宜时，可依据法律规定协商解决，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除或终止劳动合同，在符合法定情形时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者解除合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时，要明确自身行为是否符合法律规定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。