劳务派遣会不会暗扣工资

公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析： （1）法律明确保障了家庭主妇在离婚时的补偿请求权。当家庭主妇在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务时，离婚时可向另一方请求补偿，这是对家务劳动价值的肯定。 （2）补偿方式先由双方协议，协议时需综合家庭经济状况、婚姻持续时间、家务劳动强度和时长等确定金额和支付方式，这样能充分考虑到具体家庭情况。 （3）若协议不成，法院会综合当地生活水平、双方经济收入、家务劳动具体情况等因素进行判决，且补偿支付形式有一次性支付和分期支付两种，保障了家庭主妇的合法权益。 提醒：家庭主妇在离婚请求补偿时，要注意留存承担较多家务劳动的相关证据。不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极与单位协商。劳动者应主动联系单位，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，依据法律规定提出二倍工资差额和违法辞退赔偿金的赔偿要求。 （二）收集关键证据。仔细留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。 （三）选择维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）对于劳务合同，签订前仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的赔偿约定。若有约定，在公司到期不续签时，依据合同要求公司赔偿；若没有约定，公司不续签一般无法获得赔偿。 （二）对于劳动合同，当合同到期时，若公司维持或提高条件续签而个人不同意，无经济补偿；若公司不续签或降低条件续签，员工可要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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1.单位在合同结束时提出不续签而辞退员工，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -员工要留意自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。 -单位应依法依规处理合同续签与解除事宜，避免违法行为导致高额赔偿。 -若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析： （1）外企辞退员工支付经济补偿的时间节点明确为办结工作交接时。这是基于法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （2）劳动者有义务按双方约定办理工作交接，这是获得经济补偿的前置程序。 （3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿情况，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）约定赔偿：保密协议中若有明确的违约金数额或计算方式，就按照此约定来确定赔偿。不过，若该约定的违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。 （2）实际损失赔偿：当违约行为导致权利人产生实际损失时，违约方需对这些损失进行赔偿，涵盖直接损失和间接损失。像调查费用、补救费用这类属于直接损失；利润损失则属于间接损失。 （3）侵权人获利赔偿：在难以计算实际损失的情况下，可依据侵权人因违约所获得的利益来计算赔偿数额。 提醒：处理保密协议赔偿问题时，需结合具体情况收集证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.确定解除劳动合同日期要依据不同情形判断。协商一致解除时，以双方签署解除协议约定的日期为准。 2.劳动者预告解除分两种情况，试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满日就是解除日期。 3.用人单位过失性辞退，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期。 4.非过失性辞退时，若用人单位提前三十日书面通知，通知载明的解除日为日期；若额外支付一个月工资代通知，支付代通知金且解除通知送达劳动者之日为解除日期。 5.经济性裁员，裁员方案经法定程序并向员工公布的日期为解除日期。 建议用人单位和劳动者都要明确不同情形下的解除日期规定，在操作时严格按照法律要求进行通知和送达等程序，以避免不必要的纠纷。

法律分析： （1）试用期间被证明不符合录用条件，这要求用人单位承担举证责任，要拿出充分证据证明员工不符合录用标准，否则解聘可能面临法律风险。 （2）员工严重违反用人单位规章制度时，单位的规章制度本身要合法合规，并且已经向员工公示，同时员工的违规行为达到严重程度，才符合无需赔偿解聘的条件。 （3）员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，重大损害的界定需结合单位实际情况和行业惯例，具有一定的相对性。 （4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的，单位可无需赔偿解聘。 （5）因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，这种情况下用人单位解聘员工无需赔偿。 （6）员工被依法追究刑事责任，用人单位也可合法解聘且无需赔偿。 提醒：用人单位解聘员工时需严格按照上述法定情形操作，保留好相关证据；员工若对解聘有异议，可咨询专业人士分析自身权益。

结论： 老板口头答应发奖金却未兑现，员工可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。老板口头承诺发奖金，虽未以书面形式确定，但也是一种有效的约定。员工收集与老板沟通奖金事宜的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等证据，能证明老板的承诺。先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，以维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行专业裁决，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。如果在遇到此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

工作超十年被辞退，补偿要依据辞退情形判断。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者与单位就补偿问题积极协商，以和平方式解决纠纷。 2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。