老板口头答应发奖金却不给怎么解决

结论：
老板口头答应发奖金却未兑现，员工可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。老板口头承诺发奖金，虽未以书面形式确定，但也是一种有效的约定。员工收集与老板沟通奖金事宜的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等证据，能证明老板的承诺。先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，以维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行专业裁决，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。如果在遇到此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

老板口头答应发奖金却不兑现，劳动者可依法维权。

收集证据是关键，可收集与老板沟通奖金的聊天记录、通话录音，以及同事关于老板承诺奖金的证人证言，以此证明老板的承诺。

具体解决办法有：
1.与老板协商，明确提出按承诺发放奖金，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板口头答应发奖金却未兑现，劳动者的权益受到侵害。收集证据是关键一步，聊天记录、通话录音、证人证言等都能作为老板承诺发奖金的证明，这是维护自身权益的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，明确提出按承诺发放奖金，并保留沟通记录，为后续维权提供依据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查处理，保障劳动者合法权益。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的纠纷处理途径。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集足够证据，包括和老板沟通奖金的聊天记录、通话录音、同事关于老板承诺奖金的证人证言等，以此证明老板曾承诺发奖金。
（二）和老板协商，明确提出按承诺发放奖金，并保留好沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若老板口头承诺发奖金却未兑现，可这样解决：
-收集证据，像和老板谈奖金的聊天记录、通话录音，同事能证明老板承诺的证言等，证实老板曾承诺发奖。
-与老板协商，要求按承诺发奖金，同时保留沟通记录。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。