没签劳动合同未满一年遭辞退如何处理

（一）积极与单位协商。劳动者应主动联系单位，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，依据法律规定提出二倍工资差额和违法辞退赔偿金的赔偿要求。

（二）收集关键证据。仔细留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。

（三）选择维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签劳动合同且未满一年被辞退，劳动者有权维权。若单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；违法辞退，按工作年限给双倍赔偿金，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

结论：
未签劳动合同未满一年遭辞退，劳动者可依法获二倍工资及违法辞退赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额与违法辞退赔偿金。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同未满一年遭辞退，劳动者有充分的法律保障维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；违法辞退则需付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

劳动者维权可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集到的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，主张二倍工资差额以及违法辞退赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者的权益。例如，劳动者工作了八个月未签合同，就可要求支付七个月的二倍工资差额。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和工资水平。如工作满一年被违法辞退，赔偿金就是两个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。先与单位协商，和平解决问题。协商不成，可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。