劳务合同到期公司不续签要赔吗

（一）对于劳务合同，签订前仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的赔偿约定。若有约定，在公司到期不续签时，依据合同要求公司赔偿；若没有约定，公司不续签一般无法获得赔偿。
（二）对于劳动合同，当合同到期时，若公司维持或提高条件续签而个人不同意，无经济补偿；若公司不续签或降低条件续签，员工可要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳务合同与劳动合同不同，劳务合同由《民法典》合同编管，赔不赔偿看合同约定。合同有到期不续签赔偿条款，公司就得赔；没约定，公司不续签一般不用赔。
2.劳动合同到期公司不续签，除非公司维持或提高条件续约，劳动者不同意，否则公司要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳务合同到期不续签是否赔偿看合同约定，有约定则公司赔偿，无约定通常不赔偿；劳动合同到期不续签，除特定情形外公司需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同由《民法典》合同编调整，其赔偿遵循合同约定。当合同明确到期不续签有赔偿条款时，公司有义务按约定赔偿；若合同未作此约定，公司不续签一般无需赔偿。劳动合同则不同，在公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况之外，公司到期不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对劳务合同或劳动合同相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务合同与劳动合同在公司不续签时的赔偿规定不同。劳务合同受《民法典》合同编调整，赔偿依据合同约定，有赔偿条款公司就按约定赔，无约定则通常无需赔偿。劳动合同方面，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司不续签需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同的双方应在合同中明确不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。
2.签订劳动合同时，劳动者要了解自身权益，若公司不续签符合支付补偿条件，应积极争取补偿。
3.公司需严格按照法律规定处理合同续签和补偿事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同由《民法典》合同编调整，其赔偿问题主要看合同约定。若合同有到期不续签赔偿条款，公司就得按约定赔偿；若合同未约定，公司不续签一般无需赔偿。
（2）劳动合同到期时，若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；反之，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
签订劳务合同或劳动合同时，要仔细查看合同中关于到期不续签的相关条款。遇到不同案情，建议咨询以获取更精准分析。