工伤认定究竟去哪里

法律分析： （1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡还有额外赔偿。 （2）赔偿金额需结合实际情况确定。实际损失以医疗票据、误工时间和收入来计算；伤残等级通过鉴定，按相关标准确定残疾赔偿金；过错比例根据双方责任划分，接受劳务方若有过错可能担主责，提供劳务方失误也需担部分责任。 （3）为合理主张权利，建议先做伤残鉴定，明确损失和等级，再协商或诉讼解决。 提醒： 劳务受损赔偿较复杂，不同案情责任和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。工伤赔偿项目丰富，涵盖了从治疗到康复，从伤残补助到工亡抚恤等多个方面。治疗阶段有医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费，异地就医还有交通食宿费，辅助治疗所需的安装配置伤残辅助器具费用也在赔偿范围内。职工在停工留薪期享有工资福利待遇及生活护理费，因工伤导致伤残的有一次性伤残补助金，一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.不过这些赔偿都以存在劳动关系为前提。为证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料。 3.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，工作中注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌等。用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。遇到工伤赔偿纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析： （1）首先需确认是否存在劳动关系。若存在劳动关系，应申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可主张一次性伤残补助金等。 （2）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，需根据双方过错程度承担相应责任。赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。 （3）赔偿金额受多种因素影响，包括伤残程度、工资水平、当地经济发展状况等，具体数额需结合实际情况综合计算。 （4）建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场相关材料等，先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 提醒： 农民工工地受伤后应尽快固定证据，明确与用工方的关系性质，不同关系对应的赔偿流程和标准存在差异，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 符合视同工伤条件（工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）可享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；商业保险赔偿依合同约定。 法律解析： 依据相关法律，当死亡情形满足视同工伤条件时，能享受工伤保险待遇。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算，这为处理后事提供了一定经济支持。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，给予家属较大金额补偿。供养亲属抚恤金则按职工本人工资比例发放给需供养亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十且总额不超生前工资，保障了亲属后续生活。而商业保险的赔偿金额由保险合同约定。如果遇到此类情况，涉及复杂的工伤认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当职工因工受伤后自愿辞职，补偿情况和伤残等级相关。 （2）若职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，在解除劳动合同时，派遣单位要依法支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 （3）若未构成伤残等级，由于是职工自愿辞职且用人单位不存在法定过错情形，通常不会产生经济补偿金。不过，职工依然可以主张工伤医疗期间的相关待遇，例如停工留薪期工资等。 （4）一次性伤残就业补助金的支付主体是派遣单位，它作为用人单位需承担工伤保险责任中的相应义务。 提醒：职工遇到工伤辞职情况，要先确定伤残等级，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

需要查阅鉴定结论书才好分析

法律分析： （1）医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。 （2）停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 （3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （4）责任承担：用人单位已为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位全部承担。 （5）程序要求：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿。 提醒： 职工需在法定时限内申请工伤认定，未缴纳工伤保险时注意留存医疗记录、工资凭证等证据；不同案情的赔偿细节存在差异，建议咨询专业人员进一步分析。

1.在上下班途中遭遇交通事故伤害，若事故责任认定非本人主要责任，符合工伤认定条件。同等责任不在主要责任范围内，所以在上下班途中，同等责任及以下责任的交通事故伤害应认定为工伤。 2.这里的交通事故需是与用人单位工作安排无关的日常通勤行为，并且要提供公安机关交通管理部门等出具的责任认定书，这是认定工伤的关键依据。 3.若事故发生在工作时间或因工作原因导致，不受责任划分限制，直接按工伤认定的一般情形处理。 解决措施和建议： 1.员工在上下班途中发生交通事故，应及时报警获取责任认定书。 2.留存好与日常通勤相关的证据，如打卡记录等。 3.若在工作时间或因工作原因发生事故，应及时向单位报告并配合工伤认定流程。

（一）在起诉公司主张工伤赔偿前，要及时申请工伤认定，按照当地社保部门要求准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）若经判断存在劳动能力障碍或生活自理障碍，在工伤认定完成后，尽快申请劳动能力鉴定，不要自行进行一般人身损害的伤情鉴定。 （三）获得劳动能力鉴定结论后，依据结论明确伤残等级及相应赔偿数额，以此作为向法院提出赔偿诉求的依据。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.未签劳动合同不影响工伤认定，但职工需先证明事实劳动关系存在。这是因为劳动关系是认定工伤的基础，即便没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。 2.解决措施和建议： -及时收集证据：职工要留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续工伤认定做好准备。 -按时申请认定：职工本人、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期丧失权利。 -准备齐全材料：申请时要提供工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等完整材料。 -应对单位否认：若用人单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。 -等待认定结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定，职工需耐心等待。

上班途中工伤认定需严格遵循法定情形。认定上班途中工伤，需满足存在合法劳动关系、事故发生在上下班合理时间与合理路线范围、事故类型为非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故这三个要件。合法劳动关系是工伤认定的基础；合理时间包含正常通勤与合理延误时间，合理路线是日常便捷通行路径；非本人主要责任需由相关部门责任认定书确认。 用人单位有在事故伤害发生后三十日内提出工伤认定申请的责任。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等文件，社会保险行政部门会依法调查核实并作出认定结论。 为保障职工权益，建议如下： 1.职工入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。 2.发生事故后，及时获取公安交通管理部门或相关部门的责任认定书。 3.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。 4.职工及近亲属要了解工伤认定申请的时间和所需材料，在必要时及时自行申请。

法律分析： （1）存在重大误解时可撤销。若签订放弃工伤赔偿协议时，对协议内容、工伤赔偿数额等存在错误认识，导致行为后果与真实意思相悖，且误解造成较大损失，受损害方有权请求撤销该协议。 （2）受欺诈或胁迫签订的协议可撤销。一方以欺诈手段故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识而签订协议；或一方以胁迫手段迫使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方均可请求撤销该协议。 （3）协议显失公平可撤销。若协议约定的赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销该协议。 （4）撤销权需在法定期限内行使。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，逾期未行使的，撤销权消灭。 （5）撤销途径包括协商与法律程序。可先与公司协商撤销协议，协商不成的，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，请求撤销协议并维护自身合法权益。 提醒： 签订放弃工伤赔偿协议后，若符合法定撤销情形，应及时确认撤销事由并在法定期限内行使权利，建议遇到此类情况咨询专业人士，避免因超过期限或程序不当导致权益受损。