劳务派遣工伤自愿辞职是否有补偿

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当职工因工受伤后自愿辞职，补偿情况和伤残等级相关。
（2）若职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，在解除劳动合同时，派遣单位要依法支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）若未构成伤残等级，由于是职工自愿辞职且用人单位不存在法定过错情形，通常不会产生经济补偿金。不过，职工依然可以主张工伤医疗期间的相关待遇，例如停工留薪期工资等。
（4）一次性伤残就业补助金的支付主体是派遣单位，它作为用人单位需承担工伤保险责任中的相应义务。

提醒：职工遇到工伤辞职情况，要先确定伤残等级，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，解除劳动合同时，派遣单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工可向派遣单位和工伤保险基金申请获取相应补偿。
（二）若未构成伤残等级，因是自愿辞职且用人单位无法定过错，一般无经济补偿金，但可主张工伤医疗期间相关待遇，如向派遣单位主张停工留薪期工资。
（三）职工要明确一次性伤残就业补助金由派遣单位支付，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任中的相应义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
劳务派遣职工因工受伤后自愿辞职，有无补偿需结合伤残等级判断。构成相应伤残等级，派遣单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未构成伤残等级，一般无经济补偿金，但可主张工伤医疗期间相关待遇。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任中的相应义务。依据相关法律规定，职工因工致残并被鉴定为对应伤残等级，在解除劳动合同时，派遣单位应依法支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若职工未构成伤残等级，由于是自愿辞职且用人单位不存在法定过错情形，通常不会产生经济补偿金。不过，职工仍有权主张工伤医疗期间的相关待遇，比如停工留薪期工资等。如果遇到此类问题，对工伤补偿等相关事宜存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

1.职工因工受伤后自愿辞职是否有补偿要依据伤残等级判定。若被鉴定为相应伤残等级，解除劳动合同时派遣单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若未构成伤残等级，因非用人单位法定过错，自愿辞职一般无经济补偿金，但可主张工伤医疗待遇如停工留薪期工资。
2.解决措施和建议：
-职工应及时进行伤残等级鉴定，明确自身权益。
-派遣单位要清楚自身作为用人单位在工伤保险中的义务，依法支付相应补助金。
-职工若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助。

1.在劳务派遣里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用员工的一方。
2.职工因工作受伤后主动辞职，有没有补偿要根据伤残等级来确定。
3.如果职工因工受伤被鉴定为对应伤残等级，在解除劳动合同时，派遣单位要按规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4.要是没达到伤残等级，因为职工是自愿辞职，且用人单位不存在法定过错情况，通常不会有经济补偿金。不过，职工还是能要求工伤医疗期间的相关待遇，像停工留薪期工资等。
5.要留意，一次性伤残就业补助金由派遣单位支付，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任里的相应义务。