未签合同后工伤认定流程是什么样

1.未签劳动合同不影响工伤认定，但职工需先证明事实劳动关系存在。这是因为劳动关系是认定工伤的基础，即便没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据：职工要留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续工伤认定做好准备。
-按时申请认定：职工本人、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期丧失权利。
-准备齐全材料：申请时要提供工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等完整材料。
-应对单位否认：若用人单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。
-等待认定结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定，职工需耐心等待。

1.未签劳动合同也能认定工伤，但职工得先证明存在事实劳动关系。
2.收集事实劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可以。
3.申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断为职业病起一年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
4.提交材料，要提供工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
5.社保部门受理后会调查核实，若单位否认劳动关系，职工得先通过劳动仲裁确认，再接着走工伤认定流程。
6.社保部门应在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。
7.申请工伤认定有时效限制，是一年，逾期可能无法享受相关权利。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤认定，但职工需先证明事实劳动关系存在。收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为事实劳动关系的证据。
（2）申请工伤认定有时间限制，职工本人、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（4）若用人单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后才能继续工伤认定流程。
（5）社会保险行政部门会在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定时效为一年，逾期可能丧失权利，职工要及时行使权利，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面。除工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言外，还可留意与工作相关的业务邮件、客户反馈记录等，尽可能多方位证明事实劳动关系。
（二）按时申请。职工本人、近亲属或工会组织务必在规定的一年时效内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期丧失权利。
（三）准备材料要充分。提交的工伤认定申请表要填写准确，事实劳动关系证明材料和医疗诊断证明等要真实有效。
（四）应对单位否认。若用人单位否认劳动关系，要及时通过劳动仲裁确认劳动关系，以便继续工伤认定流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
未签劳动合同不影响工伤认定，职工要先证明事实劳动关系存在，按流程申请工伤认定且注意一年时效。
法律解析：
依据相关法律规定，即便没有签订劳动合同，职工遭遇工伤仍可进行认定。首先，职工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系。之后，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提供工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理后会调查核实，若用人单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系再继续工伤认定。行政部门应在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。这里要特别注意，申请工伤认定的时效为一年，逾期可能丧失权利。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。