同等责任以下能认定工伤吗

1.在上下班途中遭遇交通事故伤害，若事故责任认定非本人主要责任，符合工伤认定条件。同等责任不在主要责任范围内，所以在上下班途中，同等责任及以下责任的交通事故伤害应认定为工伤。
2.这里的交通事故需是与用人单位工作安排无关的日常通勤行为，并且要提供公安机关交通管理部门等出具的责任认定书，这是认定工伤的关键依据。
3.若事故发生在工作时间或因工作原因导致，不受责任划分限制，直接按工伤认定的一般情形处理。

解决措施和建议：
1.员工在上下班途中发生交通事故，应及时报警获取责任认定书。
2.留存好与日常通勤相关的证据，如打卡记录等。
3.若在工作时间或因工作原因发生事故，应及时向单位报告并配合工伤认定流程。

1.在上下班路上遭遇交通事故受伤，若责任认定不是本人负主要责任，就符合认定工伤的条件。同等责任不在主要责任范围内，所以同等责任及以下责任的交通事故伤害，只要是在上下班途中发生，就应认定为工伤。
2.这里的交通事故要和日常上下班通勤有关，和用人单位工作安排没关系。并且认定工伤时，要提供公安机关交通管理部门等给出的责任认定书。
3.如果事故是在工作时间发生，或者是因工作原因导致的，那就不受责任划分的限制，直接按照工伤认定的一般情况来处理。

法律分析：
（1）在上下班途中遭遇交通事故伤害，当事故责任认定为非本人主要责任时，符合工伤认定条件。同等责任及以下责任的交通事故伤害，在满足上下班途中这一条件时，应认定为工伤。
（2）这里的交通事故要与用人单位工作安排无关，是日常通勤行为。并且需要有公安机关交通管理部门等出具的责任认定书，这是认定工伤的关键依据。
（3）若事故发生在工作时间或者是因工作原因导致的，不受责任划分限制，直接按照工伤认定的一般情形处理。

提醒：申请工伤认定时要确保提供有效责任认定书，不同情况的工伤认定需结合实际判断，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中遇非本人主要责任交通事故，如同等责任及以下责任的，准备公安机关交通管理部门等出具的责任认定书，按工伤认定流程申请认定工伤。
（二）若事故发生在工作时间或因工作原因导致，无需考虑责任划分，直接依照工伤认定的一般情形申报。
（三）要明确事故是与用人单位工作安排无关的日常通勤行为，不符合此条件可能无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

结论：
上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害（包括同等责任及以下），在满足日常通勤且有责任认定书时应认定为工伤；工作时间或因工作原因导致的事故不受责任划分限制。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中发生交通事故，当事故责任认定非本人主要责任时，符合工伤认定条件。同等责任不在主要责任范围内，所以同等责任及以下责任的交通事故伤害，只要是日常通勤且能提供责任认定书，就应当认定为工伤。这里强调的是与用人单位工作安排无关的日常通勤，并且责任认定书是认定工伤的关键证据。而如果事故发生在工作时间内或者是因为工作原因导致的，就不考虑责任划分情况，直接按照工伤认定的一般情形处理。若遇到类似情况，对工伤认定存在疑问或需要详细了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。