在工地生病死亡保险能赔多少钱

结论：
符合视同工伤条件（工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）可享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；商业保险赔偿依合同约定。
法律解析：
依据相关法律，当死亡情形满足视同工伤条件时，能享受工伤保险待遇。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算，这为处理后事提供了一定经济支持。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，给予家属较大金额补偿。供养亲属抚恤金则按职工本人工资比例发放给需供养亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十且总额不超生前工资，保障了亲属后续生活。而商业保险的赔偿金额由保险合同约定。如果遇到此类情况，涉及复杂的工伤认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若死亡情形符合视同工伤条件，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，可享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三项。
-丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给需供养亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上增加百分之十，且总额不超过职工生前工资。
2.若涉及商业保险，赔偿金额依照保险合同的约定来确定。

解决措施和建议：
-用人单位应及时为员工申报工伤认定，准备好相关材料，确保员工家属能顺利获得工伤保险待遇。
-员工或家属在购买商业保险时，要仔细阅读保险合同条款，明确保障范围和赔偿标准。
-相关部门应加强对工伤保险和商业保险的宣传，提高用人单位和员工的风险意识。

1.若死亡情况满足视同工伤的条件，也就是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能够享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇具体有三项：其一，丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额；其二，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；其三，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发放给需要供养的亲属，配偶每月领百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，要是孤寡老人或者孤儿，会在此基础上增加百分之十，但总额不能超过职工生前的工资。
3.如果涉及商业保险，赔偿金额要依据保险合同的约定来确定。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，符合视同工伤条件，可享受工伤保险待遇。
（2）工伤保险待遇包含三项内容。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十，且总额不超过生前工资。
（3）若涉及商业保险，赔偿金额要依据保险合同的具体约定来确定。

提醒：
申请工伤保险待遇需按规定流程进行，准备好相关材料。不同商业保险合同条款差异大，建议咨询了解具体理赔事宜。

（一）若符合视同工伤条件，应及时收集证明材料，如医院诊断证明、劳动合同等，向当地社保部门申请工伤认定。
（二）根据社保部门认定结果，申请工伤保险待遇，按规定计算丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
（三）若有商业保险，仔细查看保险合同条款，依据约定向保险公司申请相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。