无伤残的皮肉伤工伤一般如何赔偿

法律分析：
（1）医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

（2）停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

（3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（4）责任承担：用人单位已为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位全部承担。

（5）程序要求：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿。

提醒：
职工需在法定时限内申请工伤认定，未缴纳工伤保险时注意留存医疗记录、工资凭证等证据；不同案情的赔偿细节存在差异，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）费用承担主体。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

（五）维权程序。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

无伤残皮肉伤的工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资和护理费。医疗费需符合工伤保险认可的诊疗项目、药品清单及住院服务标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期间原工资福利不变，单位按月发放且期限不超12个月；生活无法自理的职工在此期间的护理由单位负责。

费用承担按单位是否参保划分。已参保的，大部分费用由工伤保险基金承担；未参保的，所有相关费用均由用人单位支付。

职工需及时完成工伤认定申请和劳动能力鉴定，遵循法定流程主张自身的赔偿权益。

结论：
无伤残皮肉伤的工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，费用承担根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
无伤残皮肉伤的工伤赔偿项目及相关规则如下。一是赔偿项目内容，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二是费用承担主体，用人单位已为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。三是职工需履行的程序，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿。若对工伤赔偿的具体流程或费用承担细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无伤残的皮肉伤工伤赔偿主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费三项，赔偿责任的承担需根据用人单位是否缴纳工伤保险来区分，职工需按法定程序主张权益。

1.明确赔偿项目及标准
医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.区分赔偿责任主体
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和护理费由所在单位承担。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用均由用人单位全额承担。

3.按法定程序主张赔偿
职工应及时向相关部门申请工伤认定，确认工伤性质。
完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，明确工伤对劳动能力的影响程度。
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定流程向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。