未签劳动合同工伤赔偿项有哪些

1.即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。工伤赔偿项目丰富，涵盖了从治疗到康复，从伤残补助到工亡抚恤等多个方面。治疗阶段有医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费，异地就医还有交通食宿费，辅助治疗所需的安装配置伤残辅助器具费用也在赔偿范围内。职工在停工留薪期享有工资福利待遇及生活护理费，因工伤导致伤残的有一次性伤残补助金，一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.不过这些赔偿都以存在劳动关系为前提。为证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料。
3.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，工作中注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌等。用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。遇到工伤赔偿纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.没签劳动合同也能获得工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、停工留薪期的工资福利和生活护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.要是因工死亡，赔偿还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.这些赔偿的前提是存在劳动关系，可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，符合条件的受伤者仍可依法获得相应赔偿。赔偿项目众多，涵盖了从医疗救治到伤残补助等多个方面，若因工死亡也有对应的丧葬、抚恤等补助。
（2）这些赔偿是以存在劳动关系为前提的。即便没有签订劳动合同，也可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付记录能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证是劳动者从事该工作的身份凭证；考勤记录能反映劳动者的工作出勤状况。

提醒：
即使未签劳动合同，遭遇工伤要及时收集能证明劳动关系的证据。不同工伤情形赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若未签劳动合同遭遇工伤，应尽快收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续赔偿做准备。
（二）及时就医并保留好所有医疗相关的票据，以便在申请赔偿时作为医疗费等费用的依据。
（三）按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿的具体项目和标准。
（四）若因工死亡，其亲属要妥善保管相关证据，依法申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

结论：
未签订劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿项目多样，需以存在劳动关系为前提，可通过多种材料证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者遭遇工伤后依然可获得相应赔偿。赔偿项目涵盖了从医疗救治到伤残补助、工亡补偿等多个方面，如医疗费、康复治疗费等。证明劳动关系的材料如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系。在面对工伤情况时，劳动者应积极收集相关证据，保障自身合法权益。如果对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确、及时地维护自己的权益。