起诉公司工伤需要伤情鉴定吗

（一）在起诉公司主张工伤赔偿前，要及时申请工伤认定，按照当地社保部门要求准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）若经判断存在劳动能力障碍或生活自理障碍，在工伤认定完成后，尽快申请劳动能力鉴定，不要自行进行一般人身损害的伤情鉴定。
（三）获得劳动能力鉴定结论后，依据结论明确伤残等级及相应赔偿数额，以此作为向法院提出赔偿诉求的依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

结论：
起诉公司主张工伤赔偿，需先进行工伤认定，存在劳动能力障碍等情况还需进行劳动能力鉴定，这是必要环节以保障赔偿请求合法合理。
法律解析：
根据法律规定，起诉公司主张工伤赔偿，第一步要通过工伤认定程序来确认属于工伤。当劳动者存在劳动能力障碍或生活自理障碍时，必须进行劳动能力鉴定，此鉴定结论是确定伤残等级和赔偿数额的法定依据。如果没有劳动能力鉴定结论，像一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残相关待遇就缺乏计算标准，法院也难以支持劳动者的具体诉求。同时要明确，工伤案件适用劳动能力鉴定，而非一般人身损害中的伤情鉴定。所以，在工伤认定之后进行劳动能力鉴定，能确保赔偿请求既合法又合理。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.起诉公司主张工伤赔偿，劳动能力鉴定是保障赔偿请求合法合理的必要环节。在工伤认定程序确认属于工伤后，若存在劳动能力或生活自理障碍，劳动能力鉴定结论是确定伤残等级及赔偿数额的法定依据。没有该结论，伤残相关待遇缺乏计算标准，法院难以支持诉求，且工伤案件适用劳动能力鉴定而非一般人身损害的伤情鉴定。
2.解决措施和建议：
-劳动者在被认定为工伤后，若感觉自身存在劳动能力或生活自理方面的障碍，应及时申请劳动能力鉴定。
-严格遵循劳动能力鉴定的法定程序和要求进行鉴定，确保鉴定结论的有效性。
-了解工伤案件适用劳动能力鉴定这一规定，避免错误选择伤情鉴定。

1.起诉公司要求工伤赔偿，得先经过工伤认定程序，确定是工伤才行。
2.如果有劳动能力或生活自理方面的障碍，要做劳动能力鉴定。这个鉴定结果是确定伤残等级和赔偿数额的法定依据。
3.要是没有劳动能力鉴定结果，劳动者主张的伤残相关待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，就没有计算标准，法院很难支持具体诉求。
4.要注意，工伤案件用的是劳动能力鉴定，不是一般人身损害里的伤情鉴定。
5.所以，起诉工伤赔偿时，在工伤认定之后，劳动能力鉴定是保障赔偿请求合法合理的必要环节。

法律分析：
（1）起诉公司进行工伤赔偿，首要步骤是完成工伤认定程序，以此确定所受伤害属于工伤范畴。
（2）若存在劳动能力障碍或者生活自理障碍，必须进行劳动能力鉴定。该鉴定结论是确定伤残等级和对应赔偿数额的法定依据。
（3）没有劳动能力鉴定结论，劳动者主张的伤残相关待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，由于缺乏计算标准，法院很难支持其具体诉求。
（4）工伤案件适用劳动能力鉴定，并非一般人身损害中的伤情鉴定。劳动能力鉴定是工伤赔偿诉讼中的必要环节，在工伤认定之后开展，可保障赔偿请求合法合理。

提醒：进行工伤赔偿诉讼时，务必及时完成劳动能力鉴定。不同工伤情况对应的鉴定结果和赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。