农民工工地摔骨折赔偿多少

法律分析：
（1）首先需确认是否存在劳动关系。若存在劳动关系，应申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可主张一次性伤残补助金等。

（2）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，需根据双方过错程度承担相应责任。赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。

（3）赔偿金额受多种因素影响，包括伤残程度、工资水平、当地经济发展状况等，具体数额需结合实际情况综合计算。

（4）建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场相关材料等，先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

提醒：
农民工工地受伤后应尽快固定证据，明确与用工方的关系性质，不同关系对应的赔偿流程和标准存在差异，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先明确是否存在劳动关系。若存在，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可主张一次性伤残补助金等。

（二）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。需根据双方过错程度承担相应责任，赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。

（三）赔偿金额需结合伤残程度、工资水平、当地经济状况等因素确定。应及时收集医疗记录、工作证明等相关证据，先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

先确认用工关系是否属于劳动关系，若属于，需先申请工伤认定，再进行劳动能力伤残等级鉴定，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费用，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助等。

若不属于劳动关系，则按提供劳务受害责任纠纷处理，根据双方过错程度分担责任，赔偿参照人身损害赔偿标准，涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、残疾赔偿金等。

赔偿数额无固定值，会随伤残程度、个人工资水平、当地经济状况等因素变化，建议及时收集证据与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

结论：农民工工地摔骨折的赔偿金额无固定标准，需结合劳动关系是否存在、伤残程度等多因素综合确定。
法律解析：
农民工工地摔骨折后，首先需明确是否存在劳动关系。若存在劳动关系，应按工伤保险相关规定处理，步骤为申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目及数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还包含一次性伤残补助金等。若不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此外，赔偿数额还受工资水平、当地经济状况等因素影响。建议及时收集医疗记录、工作证明等相关证据，与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。若您对劳动关系认定或赔偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取具体帮助。

农民工在工地摔骨折的赔偿金额并无固定数值，需结合劳动关系是否存在、伤残等级、工资水平、当地经济状况等多因素综合确定，不同情形下的赔偿路径与标准存在明显差异。

1.若存在劳动关系，应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定得出的伤残等级明确赔偿范围。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可主张一次性伤残补助金等费用。

2.若不存在劳动关系，需按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方在事故中的过错程度分担相应责任。赔偿标准参照人身损害赔偿相关规定，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。

3.事故发生后应及时收集医疗记录、工作证明等相关证据，优先与用工单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过法律途径维护自身合法权益。