认定工伤写申请书怎么写

一般情况下，恢复审批后，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内会作出工伤认定的决定。你可以留意进度，若超期未出结果，可进一步联系跟进。

结论： 十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担相应项目，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。 法律解析： 十级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定；此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。用人单位支付的项目为，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位全额承担。如果您在十级工伤赔偿过程中遇到问题，比如不了解当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，或者用人单位拒绝支付相关费用，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和维权指导。

工伤事故中配偶可享有的赔偿权益需根据职工的伤亡情况区分确定。 1.职工因工死亡的，配偶可申请供养亲属抚恤金。该抚恤金按月支付，标准为职工本人工资的百分之四十。申请需满足两个条件，一是配偶依靠该职工生前提供主要生活来源，二是配偶完全丧失劳动能力，或男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。 2.职工未因工死亡的，配偶一般不享有单独的工伤赔偿。但若工伤职工处于停工留薪期且需要护理，而所在单位未安排护理人员时，配偶承担护理工作的，可向单位主张护理费。护理费的具体标准由各地自行规定，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律分析： （1）在工人伤残案件中，责任划分是赔偿的基础。明确主要责任方和次要责任方的责任比例范围，能为后续赔偿提供清晰的计算依据。 （2）工伤赔偿方面，用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿，这体现了社会保险的保障作用；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任，强调了用人单位的法定义务。赔偿项目涵盖了工人因伤产生的各项费用和损失。 （3）侵权赔偿时，双方按责任比例承担相应费用，如医疗费、误工费等。通过具体的费用分配示例，能更直观地理解赔偿计算方式。 （4）由于工伤赔偿和侵权赔偿可能存在部分项目竞合，需根据实际情况妥善处理，避免重复赔偿或赔偿不足。 提醒： 工人伤残赔偿情况复杂，不同案件细节不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工上班出车祸死亡，若符合工伤认定条件，近亲属能获得工伤保险赔偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这为处理后事提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给亲属，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付，给予亲属较大经济补偿。 （2）若第三方在车祸中负主要或全部责任，近亲属可向其主张侵权赔偿，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。并且两种赔偿部分项目不重复，实践中先进行侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补充，确保近亲属能得到合理赔偿。 提醒： 员工近亲属申请工伤赔偿和侵权赔偿时，要注意收集和保存相关证据。因不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进行具体分析。

法律分析： （1）按比例收费是常见方式，在赔偿金额的一定比例区间内收取，比例高低受案件复杂程度、赔偿预期等因素影响。若案件简单、赔偿预期明确，比例可能相对低；若案件复杂、存在诸多不确定因素，比例可能会高。 （2）固定收费由双方约定一个确定金额，这种方式适合对赔偿金额有大致预估且案件情况相对清晰的情况，能让当事人提前明确费用支出。 （3）风险代理收费中律师先不收费，胜诉获赔后按比例收取报酬。由于律师承担了案件败诉无报酬的风险，所以收费比例通常较高。 （4）计时收费依据律师办理案件的时间计费，案件耗时越长费用越高，适合案件流程繁杂、需要律师投入大量时间精力的情况。 提醒： 选择收费方式时要综合多方面因素考虑，不同收费方式各有利弊，建议与律师充分沟通，根据自身案件实际情况确定合理收费方式。

为避免工伤私了损害员工合法权益，需从员工主动维权和规范协议内容两方面着手，确保私了过程符合法律规定且权益得到充分保障。 员工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定法定赔偿范围与标准的基础，通过官方鉴定结果，员工能清晰知晓自身应得的合法赔偿额度，避免因缺乏专业依据被单位压低赔偿金额。 签订私了协议时需明确所有赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等关键内容，避免使用模糊笼统的表述，确保每项赔偿的金额、支付方式及时间等细节都有具体约定。 协议中应加入违约责任条款，明确单位未按协议履行赔偿义务时需承担的责任，当单位出现违约行为时，员工可直接依据协议内容追究责任，降低后续维权难度。 对比法定赔偿标准判断私了金额的合理性，若单位提出的赔偿金额远低于法定标准，员工有权拒绝私了，选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。 私了协议签订后，员工需妥善保存协议文本、沟通记录、医疗费用票据等相关证据材料，一旦后续出现纠纷，这些材料可作为有效凭证支持员工的维权诉求。

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个体户雇工因工伤致死的赔偿主要包含三项，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿均有明确的计算依据和标准。 1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额需参照当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据确定。 2.供养亲属抚恤金：针对因工死亡雇工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，配偶每月可领取雇工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每月在此基础上增加10%，所有亲属领取的抚恤金总和不得超过雇工生前的工资总额。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额随全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。 1.确认劳动关系：雇工家属需先与个体户确认劳动关系，若存在争议，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。 2.申请工伤认定：确认劳动关系后，家属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、死亡证明等相关文件。 3.落实赔偿责任：若个体户已为雇工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由个体户全额承担。家属可与个体户协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤10级后继续工作通常不需要满足额外特殊条件，只要职工身体状况允许，能够胜任原工作或单位安排的合适工作，即可正常返岗工作。 1.及时完成劳动能力鉴定，确认伤残等级后，若伤情稳定且自身劳动能力能够适应原岗位需求，可主动向单位提交返岗申请，并附上医疗机构出具的伤情稳定证明，明确表达继续工作的意愿。 2.若原岗位因身体伤残情况无法胜任，可与单位协商调整至合适岗位，确保新岗位的工作强度和内容与自身劳动能力相匹配，避免因工作适配问题影响健康或工作效率。 3.若单位以工伤为由拒绝职工返岗，职工需保留劳动能力鉴定结论、医疗证明、返岗申请记录等相关证据，通过当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身继续工作的权利，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

工伤亲人陪护的工资（护理费）计算，核心因素是统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准可按完全、大部分或部分生活不能自理三个等级，分别以该平均工资的50%、40%或30%计算,需要协助可以加个好友沟通一下

即使没有签订书面劳动合同，也不会影响工伤认定的申请，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这一期限一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明与用人单位存在劳动关系。 如果用人单位拒绝支付工伤治疗期间的工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的工资，同时还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。