未签合同工伤工资赔偿多少

即使没有签订书面劳动合同，也不会影响工伤认定的申请，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这一期限一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明与用人单位存在劳动关系。

如果用人单位拒绝支付工伤治疗期间的工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的工资，同时还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

结论：未签订劳动合同不影响工伤认定及工资赔偿，职工依法享有停工留薪期工资等权益，可通过合法途径维护自身利益。
法律解析：
未签订劳动合同的职工，若因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。未签订劳动合同的劳动者，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系。若单位不支付工伤工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资，该双倍工资的主张范围为自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的期间。如果遇到单位拒绝配合工伤认定或支付相关费用的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即使没有签订书面劳动合同，职工依然可以依法进行工伤认定并主张工资赔偿。

1.停工留薪期工资待遇需明确保障。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.事实劳动关系可通过多类材料证明。未签订劳动合同的劳动者，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，为工伤认定和赔偿主张提供依据。

3.维权需采取合理合法途径。若用人单位拒绝支付工伤工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资，同时还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响工伤认定及相关工资赔偿。职工因工作原因受伤，即使未与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可依法申请工伤认定并享受相应待遇。

（2）职工因工伤暂停工作接受治疗期间属于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（3）未签合同的职工可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，这些材料可作为申请工伤认定和主张权益的依据。

（4）若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其中，双倍工资的主张需满足自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的条件。

提醒：
职工应注意保留考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，遇到工伤纠纷时及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未签订劳动合同不影响工伤认定。职工可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系，进而申请工伤认定。

（二）停工留薪期工资待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。

（三）维权途径。若单位不支付工伤工资，可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资（用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。