十级的工伤怎么赔偿

结论：
十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担相应项目，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

法律解析：
十级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定；此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。用人单位支付的项目为，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位全额承担。如果您在十级工伤赔偿过程中遇到问题，比如不了解当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，或者用人单位拒绝支付相关费用，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和维权指导。

十级工伤的赔偿责任主体分为工伤保险基金支付和用人单位支付两类，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用均需由用人单位全额承担。

1.工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定；此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，也按规定由工伤保险基金支付。

2.用人单位支付的项目为，劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

3.若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的所有费用，均由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等，同时用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

建议职工在发生工伤后及时申请工伤认定，确认伤残等级；若用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付全部赔偿；在解除或终止劳动合同时，注意留存相关证明材料，确保顺利领取对应的一次性补助金。

法律分析：
（1）工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，其中一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

（2）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（3）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位全额承担。

提醒：
不同省级地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，职工需查询当地具体政策；用人单位未缴纳工伤保险的，职工应及时通过合法途径主张全部赔偿费用。

（一）明确赔偿责任划分。十级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关项目按规定由基金和单位分别承担；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位全额支付。

（二）工伤保险基金支付项目。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由基金按规定支付。

（三）用人单位支付项目。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）一次性伤残补助金；
（四）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

十级工伤的赔偿费用分为工伤保险基金支付和用人单位支付两类。

工伤保险基金支付的项目包括七个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或职工主动解除合同时的一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府制定），以及治疗工伤的医疗康复费用、住院期间的伙食补助等。

用人单位需支付的是劳动合同终止或职工主动解除合同时的一次性伤残就业补助金（标准由省级政府制定）。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位全额承担。