1、公司如果有相关规章规则，按限定罚则处置，
劳动者自动去职给用人单位导致
经济损失的，劳动者承受
赔偿职责。
2、根据《
劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第九十条劳动者违背本法限定
解除劳动合同，或者违背
劳动合同中商定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。
