和公司有劳务纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

法律问题为您详细解答

根据现行社保政策，1967年出生的人确实已无法通过一次性补缴方式获取养老保险待遇。不过您仍有以下选择可以考虑：1. 继续按月缴纳社保：目前男性退休年龄为60岁，您可以选择继续缴费至法定退休年龄。虽然缴费年限可能不足15年，但退休后仍可按实际缴费年限领取相应养老金。2. 延迟退休继续缴费：达到退休年龄时若缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年。以您的情况，最多需延长缴费至62岁左右。3. 转为城乡居民养老保险：若职工养老保险缴费困难，可考虑转入城乡居民养老保险，到60岁时允许一次性补缴，但待遇会相对较低。建议您携带身份证到当地社保局打印缴费明细，由工作人员帮您测算不同方案的具体待遇。如果经济条件允许，继续缴纳职工养老保险通常更划算。同时也要注意保留好所有缴费凭证，这对后续办理退休手续很重要。

经济补偿金的计算通常是按照在当前公司的工作年限来确定的。如果在不同公司的工作年限需要合并计算，一般需要满足特定条件，比如原单位和新单位存在关联关系等。如果不符合这些条件，通常只能按照在当前公司的工作年限来计算补偿金。如果对补偿金的计算有疑问，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司辞退你，首先可以看下是不是违法解除，如果是违法解除，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是按照工作年限来算的，每满一年支付两个月工资。其他方面，如果公司没有给你缴纳社保，包括养老、医保、失业保险等，你可以要求公司补缴。如果已经缴纳了失业保险，且符合失业金领取条件，比如非本人意愿失业、已办理失业登记等，可以去申请失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休工龄补算问题，通常遵循相关劳动法规和政策。对于您提到的情况，虽然现在同意增补两年工龄，但是否能从2013年退休时开始补，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果政策允许追溯补算，那么可能会从退休时间开始计算；如果不允许，可能只能从现在开始计算。建议您详细查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地劳动保障部门，了解具体的补算规则和流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，你可以先去社保部门查询一下自己社保缴纳的具体情况，看看有没有遗漏的部分。如果确认单位没有给你交过养老保险，你可以尝试和原单位沟通，看看他们是否愿意补缴。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴养老保险。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看看能否达成一致解决。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚地陈述事实和诉求，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般情况下，3月份失业金领取与4月份退休认证不冲突，不会影响你领取3月份的失业金。 失业金是根据你失业期间符合领取条件而发放的，通常是按月份核算和发放已符合领取条件时段的待遇。3月份你处于符合失业金领取条件的状态，那么正常情况下，就可以领取该月的失业金。 而4月份进行退休认证，这是针对退休待遇相关的操作，认证的是你后续是否具备领取养老金的资格等情况，和已经过去的3月份失业金领取没有直接关联。不过，一旦你办理完退休手续并开始享受养老金待遇，失业金就会停止发放，因为按照规定，不能同时领取失业金和养老金。 如果你还是不放心，可以拨打当地社保服务热线12333，向工作人员说明具体情况，以获取更准确的答复。

合同到期不续签提前一月通知，通常情况下，如果合同中没有特别约定，一般是没有经济补偿的。不过，如果合同中有明确约定到期不续签需要给予补偿，那么就按照合同约定来执行。另外，如果是因为单位的原因导致不续签，且符合一些特殊情况，比如劳动者在单位工作时间较长等，可能会有相应的补偿。具体的情况需要结合合同内容和实际工作情况来判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期六个月未转正，首先得看合同约定，如果试用期符合法律规定，且公司有合理理由认为你不符合录用条件，那不转正可能是合法的。其他方面，如果公司未按合同约定进行考核，或者考核标准不合理，那你可以提出异议。再次，如果试用期内公司未给你提供必要的培训和工作条件，影响你表现，也可以沟通解决。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到工作5年突然被辞退的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需要有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等。如果公司没有合法理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金，工作5年的话，通常是5个月工资的金额。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在仲裁过程中，要注意收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。