9级工伤护理费标准

通常在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候申请停工留薪期鉴定。你要准备好病历、诊断证明等能证明受伤情况的材料。之后按流程递交给负责的地方，等待安排鉴定。要注意在规定时间内去做鉴定，拿到鉴定结果就能确定停工留薪期时长啦，这样权益能得到保障。

工伤劳动能力鉴定是在取钢板前还是取钢板后做。

煤矿不盖章不影响尘肺病鉴定。劳动者可自己携带能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料去申请鉴定。若煤矿不配合，还可通过劳动仲裁确定劳动关系。只要能证明在煤矿工作且有接触粉尘作业，即便煤矿不盖章，也能申请鉴定来维护自身权益。

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单位没给上工伤保险，出了工伤，费用由单位承担。劳动者先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

1.工伤三级赔偿项目及标准是依据现行相关规定确定的，赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费，具体数额因本人工资、统筹地区职工平均工资及护理等级不同而有差异，没有统一固定数值。 2.具体赔偿标准如下： -一次性伤残补助金为23个月的本人工资。 -按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，到退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 -生活护理费根据护理等级确定，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。 3.这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 4.建议工伤职工及其家属在遭遇工伤后，及时收集与本人工资、护理等级等相关的证据材料，以便准确计算赔偿数额。同时，可向当地社保部门咨询具体的赔偿流程和标准，确保自身权益得到保障。

工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等也属工伤。若上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也算。若符合情况，可收集证据去申请认定，确认后可获相应赔偿。

1.受工伤后保存核心证据极为重要，这是后续工伤认定及待遇索赔的关键。核心证据主要有四类，分别是劳动关系证明材料、工伤事实证明材料、医疗费用及损失证明材料、行政程序文书，此外还需保存停工留薪期的医疗休假证明。 2.具体证据及用途如下： -劳动关系证明材料包含劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，可证明与用人单位存在劳动关系。 -工伤事实证明材料涵盖事故现场影像资料、同事证言、医疗机构急诊记录、诊断证明、病历资料等，能证明工伤发生的时间、地点、原因及伤情。 -医疗费用及损失证明材料有医疗费发票、费用清单、护理费票据、交通费凭证等，用于核算工伤待遇。 -行政程序文书包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，是主张工伤待遇的法定依据。 -停工留薪期的医疗休假证明可作为计算停工留薪期工资的依据。 3.解决措施和建议：妥善留存上述证据的原件，若为复印件需加盖出具单位公章，以此确保证据的真实性与合法性，为后续相关流程提供有力支撑。

法律分析： （1）已签订劳动合同且工资约定明确的，工伤赔偿计算以劳动合同约定的工资为基数。 （2）未签订劳动合同或工资约定不明确的，按近12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。 （3）无法确定工资数额的，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，例如在建筑行业工作的农民工，可参考当地建筑行业平均工资，确保赔偿基数合理反映实际收入水平。 提醒： 农民工应注意保留工资条、银行转账记录等能证明工资数额的证据，以便在工伤赔偿时准确计算工资基数；若对赔偿计算有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士获取帮助。

若想准确区分人身损害与工伤，可从以下方面着手： （一）明确适用的法律依据，工伤适用《工伤保险条例》及相关配套规定，人身损害适用民法典侵权责任编及相关司法解释。 （二）理清法律关系，工伤基于劳动关系产生，人身损害基于侵权法律关系产生。 （三）了解认定程序，工伤需劳动行政部门认定，人身损害由法院或鉴定机构确认。 （四）把握赔偿原则，工伤是无过错责任原则，人身损害是过错责任原则。 （五）知悉赔偿项目与标准，工伤有一次性伤残补助金等，按本人工资等计算；人身损害有残疾赔偿金等，按受诉法院所在地上一年度居民人均收入等标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条体现了人身损害的过错责任原则。