农民工工伤赔偿该依照什么工资算

法律分析：
（1）已签订劳动合同且工资约定明确的，工伤赔偿计算以劳动合同约定的工资为基数。

（2）未签订劳动合同或工资约定不明确的，按近12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（3）无法确定工资数额的，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，例如在建筑行业工作的农民工，可参考当地建筑行业平均工资，确保赔偿基数合理反映实际收入水平。

提醒：
农民工应注意保留工资条、银行转账记录等能证明工资数额的证据，以便在工伤赔偿时准确计算工资基数；若对赔偿计算有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士获取帮助。

（一）若农民工已签订劳动合同且工资约定明确，计算工伤赔偿时以劳动合同约定的工资为基数。

（二）若劳动合同未约定工资或约定不明确，按近12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（三）若无法确定工资数额，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

有书面劳动合同且工资约定清晰的，工伤赔偿的工资基数按合同约定数额确定，这是最直接的计算标准。

若劳动合同未约定工资或约定模糊，工资基数按最近12个月平均月缴费工资计算；实际工作不足12个月的，按实际工作月份的平均月缴费工资确定。

工资数额完全无法确定时，可参考统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资。比如建筑行业从业者，就以当地该行业平均工资作为计算依据。

整体需结合具体情况，选择能合理反映实际工资水平的标准来计算工伤赔偿，确保权益得到公平体现。

结论：农民工工伤赔偿的工资基数需根据劳动合同约定、实际工作情况或同行业平均工资等不同情形确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，农民工工伤赔偿的工资基数计算需分情况处理。一是若已签订劳动合同且约定工资明确，一般以劳动合同约定的工资为基数计算赔偿。二是若劳动合同未约定工资或约定不明确，按照该农民工近12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。三是若无法确定工资数额，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若你遇到农民工工伤赔偿工资计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

农民工工伤赔偿的工资计算需根据实际用工情况确定不同基数，确保赔偿金额合理反映其实际工资水平。

1.若农民工已与用人单位签订劳动合同且工资约定清晰，工伤赔偿计算通常以合同约定的工资为基数。

2.若劳动合同未约定工资或约定不明确，需按该农民工近12个月的平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

3.若无法通过上述方式确定工资数额，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。比如从事建筑行业的农民工，就以当地建筑行业的平均工资作为计算依据。