上班骨折脚崴了怎么赔偿

一、上班骨折脚崴了怎么赔偿

关于工伤骨折相关事宜，具体说明如下：

1.工伤认定：首先要明确是否属于工伤范畴。

若骨折是因工作原因导致的，比如在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤，一般可认定为工伤。

需及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按规定提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2.治疗费用承担：治疗期间，用人单位需承担医疗费用、康复费用等相关费用，保障受伤职工能得到及时有效的治疗。

3.伤残赔偿：若经鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.赔偿金额计算：赔偿金额要根据工伤认定情况、伤残等级、工资水平等具体情况计算。

总之，应尽快采取措施维护自身权益，比如与用人单位协商或申请工伤认定等。

二、上班受伤骨折脚崴了赔偿标准是啥

上班时受伤骨折、脚崴，若被认定为工伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

脚崴等较轻情况，若未达伤残等级，也可要求单位支付治疗期间工资福利、合理的护理费等。你需及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按程序维护自身权益。

三、上班受伤骨折脚崴赔偿项目有哪些

上班受伤骨折脚崴，首先应认定工伤。赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：五级、六级伤残职工保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们关注工伤骨折相关事宜时，了解了工伤认定、治疗费用承担、伤残赔偿等重要内容。但在实际情况中，还有一些细节值得注意。比如工伤赔偿金额的计算，它受到多种因素影响，计算过程较为复杂。而且，如果用人单位不配合支付相关费用，该如何维权？这都是工伤骨折后可能面临的问题。如果您对这些方面仍有疑问，或者想进一步了解工伤骨折赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、全面的解答，助您更好地维护自身权益。