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单位没有工伤保险出了工伤如何解决,法律上该如何规定?
自己申请工伤认定，准备材料
你好，这种情况由单位承担责任。详细情况可以联系我。
单位没有缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分由单位支付
单位没给上工伤保险，出了工伤，费用由单位承担。劳动者先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
专业解答在用人单位对员工岗位进行调动时，如果员工表示不愿意，那么员工应当如何维护个人权益若有员工对岗位调整表示反对，用人单位应当尊重其意愿，通过深入友好的商讨，在双方达成一致后签署书面的劳动合同书，由各方各自保管;如经过努力仍无法就此事达成共识，那么用人单位在未经相关法律程序，特别是变更协议的情况下，不得单方面改变员工的工作内容和性质，只得继续与员工进行深度沟通，或者寻求第三方机构的调解帮助。
专业解答若公司的管理层涉及有国家公务人员身份者，那么这些成员实施挪用公款行为或许就触及了挪用公款罪这一犯罪，通常会面临最低为五年有期徒刑或者最高为拘役的刑罚施加。但是，如果该公司中没有任何一名管理人员具备国家级公务人员的资格，他们对于挪用公款的行为将仅仅处于共同犯罪的地位，对整个案件并无法独立构成本罪的情况。
专业解答如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资，雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后，前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报；或者，还可选择前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁结果不甚满意，则还可通过法律途径向法院提起诉讼。
专业解答在单位依法辞退员工的情况下，赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下：首先，根据法律法规的相关条款，劳动者在本单位工作每满一年，公司应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次，若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间，则应视为已满一年，适用前述第一条规定；如未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
专业解答在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下，更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动，如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识，那么自然无需支付任何形式的赔偿金；然而，若双方无法就此事形成一致意见，进而导致用人单位采取解雇措施，此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。
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