（一）签订解除劳动关系协议时，要确保双方是平等自愿且协商一致的，不能存在强迫等情况。
（二）协议里准确填写双方主体信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、身份证号等。
（三）清晰写明解除劳动关系的原因，如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。
（四）明确解除的具体日期，这对工资结算、社保停缴等很关键。
（五）对于工资、加班费、经济补偿等费用，确定好金额、支付方式和时间。
（六）若有保密义务、竞业限制等内容，详细约定双方权利义务。
（七）协议签订后双方签字或盖章确认，并且各自留存一份。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
