社保与五险一金的区别?

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因特定法定情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿；违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确把握解除劳动合同的法定情形和程序，避免违法解除。 -计算经济补偿和赔偿金时严格按照法律规定标准执行。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）协商一致解除的补偿情形。若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）用人单位违法解除的赔偿情形。若用人单位无合法依据解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）劳动者存在法定过错时的无赔偿情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。 提醒： 无固定期限劳动合同解除并非一律无需赔偿，需根据解除原因及是否符合法律规定判断，劳动者遇到此类情况应先确认解除理由的合法性，必要时咨询专业人士获取针对性分析。

1.业务员被开除后主张提成赔偿，关键在于确认提成性质、收集证据并按流程维权，且主张提成要约定明确、条件成就，证据充分很重要。 2.具体操作步骤如下： -确认提成性质：提成属于劳动报酬组成部分，若劳动合同或公司制度明确约定了提成计算方式、支付条件，且该条件已成就，公司就应支付。 -收集证据：收集劳动合同、提成方案、业绩凭证、以往提成发放记录、公司开除通知等。 -进行维权：若公司拒绝支付，先与公司协商；协商不成，向劳动合同履行地或公司住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的提成及违法解除劳动合同的赔偿金，要注意在规定时效内申请。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。 3.建议业务员在日常工作中妥善保存与提成相关的各类文件和记录，以便在需要时能及时提供充分证据。同时，在与公司沟通和维权过程中，要保持理性和合法，确保自身权益得到有效维护。

（一）员工提交离职申请后，若酒店未明确同意离职，员工可以撤销申请。因为离职申请本质是员工向酒店发出的解除劳动合同的要约，在酒店作出同意的承诺前，员工有权撤销该申请。 （二）若酒店已明确表示同意员工离职，双方就解除劳动合同达成一致，此时离职申请不可撤销，劳动关系按约定解除。 （三）若酒店已基于员工的离职申请开展相关工作安排调整，如招聘新人填补岗位空缺等，员工撤销申请可能给酒店造成损失。这种情况下员工需与酒店协商撤销事宜，若酒店不同意，员工可能需承担相应赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百七十六条： 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外： （一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了合理准备工作。

结论： 遇到用人单位拒不支付农民工工资，可向工程所在地人社部门投诉、申请劳动仲裁并诉讼、向公安机关报案追究刑责，建筑领域还可要求施工总承包单位先行清偿。 法律解析： 依据保障农民工工资支付条例，向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。在建筑工程领域，施工总承包单位对分包单位拖欠工资有先行清偿义务。农民工遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维护自己权益，若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）正式用工期间离职，提前三十日书面申请，要留存送达证据，如用人单位签收记录或邮寄凭证。 （二）试用期离职，提前三日通知用人单位，同样留存通知证据。 （三）若用人单位通过劳动合同约定延长通知期限，该约定无效，劳动者按法定时间通知即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）劳动仲裁证据准备要围绕争议焦点和主张事项。基础证据用于证明劳动关系，没签书面合同可通过工资支付凭证、社保缴费证明等证明。 （2）与争议事项相关的证据很关键。主张加班工资需提供能证明加班事实的材料，主张违法解除劳动合同要提供解除劳动关系的相关证明，主张经济补偿或赔偿金则需证明工作年限和工资标准的证据。 （3）辅助证据如同事证言有一定作用，但证人出庭作证证明力更强。并且，部分证据虽由用人单位举证，但劳动者也要尽初步举证义务。 提醒：劳动仲裁举证需清晰有条理，劳动者要重视初步举证。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁裁决为终局裁决，员工未起诉时，公司仅在有证据证明仲裁存在特定情形时可申请撤销裁决。这些情形包括仲裁适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。公司需自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 （二）若劳动仲裁裁决不是终局裁决，员工未起诉时，公司不服裁决的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：员工因本人过错给用人单位造成经济损失，用人单位可依约或依规要求赔偿，赔偿有范围、金额等限制且需举证。 法律解析：当员工因自身过错给用人单位带来经济损失时，用人单位可要求赔偿。损失范围仅涵盖实际直接损失，不包括间接或预期利益损失。赔偿金额按合同约定执行，从工资扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，同时用人单位要证明损失由员工过错导致且已实际发生。若合同未约定赔偿事项，用人单位需依据合法有效且已公示或告知员工的规章制度主张赔偿。用人单位不能随意扩大赔偿范围和金额，要遵循公平合理原则。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。

法律分析： （1）收集并固定相关证据，包括劳务合同、欠款欠条、工作沟通记录、工作量统计等材料，证明与包工头存在劳务关系及对方欠款的事实，随后向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料提起诉讼。 （2）若因经济困难无法支付诉讼费用，可向受理案件的法院申请司法救助，经法院审核符合条件的，可享受缓交、减交或免交诉讼费用的待遇，确保不会因费用问题无法启动维权程序。 （3）获得胜诉判决后，若包工头未按判决履行还款义务，需在法定期限内向法院申请强制执行，法院会查询其名下的银行存款、房产、车辆等财产信息，并采取冻结、划拨、拍卖等措施来清偿欠款。 （4）若包工头暂时没有可供执行的财产，权利人可保留申请执行的权利，后续发现其有新增可供执行财产时，可随时向法院申请恢复执行；同时，法院可将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费等行为。 提醒： 维权过程中要注意及时固定和保存证据，避免证据灭失影响维权结果，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.试用期被辞退补偿依解除情形而定，合法解除无补偿，违法解除需支付赔偿金。用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由解除合同，无需补偿；无合法依据违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际获得的平均工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准及劳动合同约定工资的百分之八十。 3.若用人单位拖欠试用期工资或未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张补足工资差额或要求补缴社保，但这不属于辞退补偿直接范畴。 4.解决措施与建议：劳动者遇到试用期被辞退情况，先确定解除是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；对于工资拖欠和社保未缴问题，同样可先协商，协商无果通过合法途径解决。

1.试用期内解除劳动合同补偿依解除主体及合法性而定。劳动者提前三日通知用人单位解除，不用支付补偿；用人单位因劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除，无需补偿；若用人单位无正当理由违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除的赔偿金是一个月工资。 3.用人单位以不符合录用条件解除时，要举证证明录用条件及劳动者不符合该条件，不然构成违法解除。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身在试用期的权利和义务，提前三日通知解除时按规定操作。 2.用人单位解除劳动合同时，严格依据法定情形，有正当理由并做好相关证据留存。 3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成通过合法途径解决。