常州产假天数包含法定节假日吗，怀孕7个月以上是否可以工间休息1小时，计入正常工时

1.合同未到期公司调岗，因岗位是合同重要内容，调岗需与员工协商，否则违约。 2.员工不同意调岗，可书面告知公司。 3.若公司强制调岗，员工可在原岗位工作，若被公司以此解除合同，属违法解除。 4.员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。

试用期被辞退，是否获得补偿需视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。 2.与用人单位积极沟通协商补偿事宜，争取合理补偿。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

没签劳动合同收押金是违法的，押金能要回。解决办法：先和单位协商，表明单位收押金违法，要求退还。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系和交了押金的证据，像工作证、押金条等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。

没签劳动合同生病住院，先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可要求单位赔偿医保应报销部分费用，若单位不赔，可去申请劳动仲裁。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，单位就有责任按规定承担相应医疗费用。

1.解除劳动关系和辞退不同。辞退是单位单方解除与劳动者的关系，多因劳动者不符合岗位要求或违反规定。 2.解除劳动关系范围广，有双方协商一致、劳动者主动辞职、合同期满终止等情况。 3.单位辞退需合法合规，否则属违法解除，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。所以，解除劳动关系包含辞退，但不等同。

建筑工人追讨工资，有以下管辖法院： 1.被告住所地法院：若被告为用人单位，其住所地法院有管辖权。 2.劳动合同履行地法院：建筑工程项目所在地一般是劳动合同履行地，该地法院可管辖。 若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。建筑工人可按需选择法院起诉追薪。

结论： 用人单位解除劳动合同提前通知的时间依不同情形而定，存在无需提前通知、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、提前三十日向工会或全体职工说明情况等情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。而当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法协商变更合同时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。另外，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工钱有转账记录能证明工作事实和部分欠款情况，要回工钱有希望。可以先试着直接联系对方催要，明确表达要求还钱。若对方拒绝偿还，保留能证实工作和欠款的证据，比如工作成果、聊天记录等，采取进一步措施。实在不行，就去走法律途径。

2025年残疾人个人所得税退税政策一般是给予一定减征。退税金额计算通常先确定应纳税所得额，再根据残疾等级等情况按一定比例减征税额。比如，若规定减征50%，算出正常应纳税额后乘以减征比例，差额部分就是可退税额。解决方案是残疾人在申报时，准备证明残疾的材料，按规定流程申请退税。

试岗无工资和适应期规定不合法。劳动者付出劳动就应获报酬，单位不能以试岗为由拒付工资。也不能随意设适应期限制离职。你可与店长协商，要求支付试岗工资，若协商不成，可保留工作证据，通过合法途径维护权益。

（一）劳动者要留意仲裁时间节点，在仲裁受理后关注45天的正常裁决期限，若45天未出结果且无延期通知，可主动联系仲裁委询问情况。 （二）若仲裁延期，要知晓最长不超60天，逾期未作出裁决，可准备好相关材料向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁结果后，若对裁决不服，除特殊规定外，需在15日内向法院提起诉讼，避免错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。