老板拖欠工资一直不给怎么要回来,有没有相关的法律规定

1.解除劳动合同，工资需在解除或终止合同时一次性结清。 2.双方依法解除或终止合同，单位要按合同约定和出勤天数，以货币支付工资。若劳动者致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。 3.单位拒及时结算或足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）孕期劳动合同到期，单位有义务将合同续延至相应情形消失时终止，若单位不续签而直接终止劳动合同，属于违法行为。 （2）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）其二，若劳动者不想要赔偿金，也能要求单位恢复劳动关系，并按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间的工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况需及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动仲裁不收费，公司对仲裁结果不服起诉到法院，每件交10元受理费，调解结案或撤诉减半交5元，聘请律师费用因多种因素有差异需协商确定。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁阶段不收取费用，其仲裁经费由财政保障。当公司对仲裁结果不满向法院起诉时，劳动争议案件每件要交纳10元案件受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那么只需交纳一半的受理费，也就是5元。在处理案件过程中，公司可能会聘请律师，而律师收费受案件复杂程度、律师资历等因素影响，波动较大，具体金额需和律师协商。由此可见，劳动仲裁及诉讼的法定收费相对较低，不过聘请律师的费用存在一定弹性。如果在劳动仲裁或诉讼方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证能证明企业给员工发工资的情况，工作证表明员工身份，考勤记录体现工作出勤，这些都可证明劳动关系。 （二）发现企业未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求企业每月支付二倍工资，注意最多能要求支付十一个月。 （三）若企业拒绝支付二倍工资，先尝试与企业协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （六）企业不签合同满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期不续签，补偿金情况不同。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者主动不续签，只有用人单位降低原合同条件续签遭拒才有补偿，否则无补偿。 3.比如工作三年合同到期，单位不续签给三个月工资补偿；劳动者主动不续签且单位未降条件，无补偿。

（一）在临时用工前，明确双方关系是劳动关系还是劳务关系，可通过签订书面协议，详细约定工作内容、工资支付、工作时间等关键事项。 （二）若是劳动关系，用人单位要依法保障临时工权益，按时支付工资，合理安排工作时间和休息休假，做好工伤预防与处理。临时工自身要增强法律意识，了解自身权益。 （三）若形成劳务关系，双方也应按照约定履行义务，出现纠纷可保留相关证据。 （四）产生纠纷时，若确定为劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若为民事纠纷，直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.合同到期不续约能否领失业金，要看是否符合条件。需同时满足：失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.单位不续约属非本人意愿中断就业，符合其他条件可领；劳动者主动不续约则不能领。 3.失业人员要及时到指定公共就业服务机构办失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领取手续。

（一）收集证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的证据。 （二）申请仲裁：凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认劳动关系、支付双倍工资等诉求。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （四）注意仲裁时效：因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）与销售公司积极协商，明确提出退款及按规定赔偿的诉求，争取友好解决问题。 （二）若协商无果，收集购车合同、付款凭证、车辆检测报告等能证明车辆是事故车的证据，向消协等相关部门进行投诉。 （三）若投诉后问题仍未解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

法律分析： （1）遇到恶意扣薪，与用人单位协商是首要步骤，此过程留存证据能为后续维权提供有力支撑。如聊天记录、通话录音可证明双方就扣薪问题的沟通情况。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门准确调查处理。 （3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 以有十八年工龄的劳动者为例，通常经济补偿是十八个月工资，赔偿金就是三十六个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、工作证明等相关材料，以便维权。 2.遭遇违法解除合同，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位需明确法律规定，依法解除劳动合同，避免违法行为。

提前解聘员工是否有违约金要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金而非违约金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同约定了服务期，用人单位提前解聘违反服务期约定，可能需支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 2.若约定服务期，需明确培训费用等相关事宜，并在合法范围内约定违约金。 3.双方应严格遵守合同约定，遇纠纷可协商或通过法律途径解决。