临时用工是否算劳动纠纷

（一）在临时用工前，明确双方关系是劳动关系还是劳务关系，可通过签订书面协议，详细约定工作内容、工资支付、工作时间等关键事项。
（二）若是劳动关系，用人单位要依法保障临时工权益，按时支付工资，合理安排工作时间和休息休假，做好工伤预防与处理。临时工自身要增强法律意识，了解自身权益。
（三）若形成劳务关系，双方也应按照约定履行义务，出现纠纷可保留相关证据。
（四）产生纠纷时，若确定为劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若为民事纠纷，直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.临时用工易引发纠纷。若形成劳动关系，围绕工资、工时、休假、工伤认定等的争议属劳动纠纷，像单位不付工资、拒担工伤责任等。
2.若构成劳务关系，纠纷按普通民事纠纷处理。判断两者，要看有无管理从属关系、报酬支付方式等。
3.纠纷解决途径不同。劳动纠纷可走劳动仲裁，民事纠纷可直接起诉。

结论：
临时用工可能引发劳动纠纷或普通民事纠纷，需根据是否形成劳动关系判断，不同纠纷解决途径不同。
法律解析：
临时用工形成劳动关系时，围绕工资支付、工作时间等方面的争议属于劳动纠纷，像用人单位不按约定付工资、拒绝承担工伤责任等情况。若只是构成劳务关系，纠纷按普通民事纠纷处理。判断二者关键看是否存在管理与被管理等从属性、报酬支付方式等因素。属于劳动纠纷的可通过劳动仲裁等途径解决，属于民事纠纷的可直接向法院起诉。遇到临时用工纠纷不要慌，不同情况有不同解决办法。如果您在临时用工中遇到类似纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.临时用工可能产生劳动纠纷或普通民事纠纷。若形成劳动关系，围绕工资支付、工作时间等产生的争议属于劳动纠纷，像未按约定支付工资、拒绝承担工伤责任等情况。
2.当构成劳务关系时，纠纷按普通民事纠纷处理。判断二者区别在于是否存在管理与被管理等从属性以及报酬支付方式等。
3.解决措施与建议：对于劳动纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决；对于民事纠纷，可直接向法院起诉。为避免纠纷，用工方和劳动者应事先明确用工性质，签订书面协议，明确双方权利义务。

法律分析：
（1）临时用工存在两种情况，若形成劳动关系，围绕工资支付、工作时间、休息休假、工伤认定等方面的争议属于劳动纠纷。像未按约定支付工资、单位拒绝承担工伤责任等，都可能引发此类纠纷。
（2）若临时用工仅构成劳务关系，纠纷按普通民事纠纷处理，不属于劳动纠纷。判断二者的关键在于是否存在管理与被管理等从属性以及报酬支付方式等因素。
（3）纠纷解决途径不同，劳动纠纷可通过劳动仲裁等途径解决，而民事纠纷可直接向法院起诉。

提醒：
临时用工时，要明确双方关系是劳动关系还是劳务关系。产生纠纷时，需依据不同性质选择正确解决途径，复杂情况建议咨询专业人士分析。