解除劳动合同后工资该如何结算

1.解除劳动合同，工资需在解除或终止合同时一次性结清。

2.双方依法解除或终止合同，单位要按合同约定和出勤天数，以货币支付工资。若劳动者致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

3.单位拒及时结算或足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
解除劳动合同后，工资应在解除或终止时一次性结清，若单位拒付或不足额支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数，以货币形式一次性付清劳动者工资。若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝及时结算工资或者未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在解除劳动合同工资结算方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

解除劳动合同后，工资需在解除或终止合同时一次性结清。用人单位应按合同约定和实际出勤天数，以货币形式支付劳动者工资。若劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除部分工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
1.对于用人单位，应严格遵守法律规定，及时、足额支付劳动者工资，规范工资扣除流程，保障劳动者权益。
2.劳动者若遇到用人单位拒绝及时结算或足额支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性结清工资。工资需依据劳动合同约定与实际出勤天数，以货币形式支付给劳动者，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）当劳动者自身原因给用人单位带来经济损失时，用人单位虽可从工资中扣除赔偿，但有严格限制。每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，确保劳动者基本生活不受过度影响。
（3）若用人单位拒绝及时结算或足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，用人单位扣除工资时需严格遵守法定比例和标准，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者来说，在解除劳动合同后要留意工资结算情况，明确自己实际出勤天数，按照合同约定核算应得工资。若遇到用人单位以各种理由克扣工资，要判断是否符合可扣除工资的法定情形，如因自身原因造成单位经济损失的情况。
（二）当发现用人单位拒绝及时结算或足额支付工资时，劳动者可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。