孕妇劳动合同到期不续签咋赔偿

法律分析：
（1）孕期劳动合同到期，单位有义务将合同续延至相应情形消失时终止，若单位不续签而直接终止劳动合同，属于违法行为。
（2）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）其二，若劳动者不想要赔偿金，也能要求单位恢复劳动关系，并按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间的工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况需及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当孕期劳动合同到期单位不续签时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若劳动者不想获得赔偿金，可向单位明确提出恢复劳动关系的要求，并要求按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期劳动合同到期，单位需续延至相应情形消失才终止，不续签属违法终止。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者也可不要求赔偿金，而要求恢复劳动关系，单位按正常工资补发仲裁或诉讼期间工资。

结论：
孕期劳动合同到期，单位不续签属违法终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求恢复劳动关系并补发仲裁或诉讼期间工资。
法律解析：
根据法律规定，孕期劳动合同到期，单位应续延至相应情形消失时终止。若单位不续签，就构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，劳动者若不想要赔偿金，也能要求单位恢复劳动关系，并按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕期劳动合同到期，单位应续延至相应情形消失时终止，不续签属违法终止劳动合同。劳动者有两种维权途径。
1.要求单位支付赔偿金。单位违法终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.要求恢复劳动关系。若劳动者不想要赔偿金，可要求单位恢复劳动关系，单位需按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间工资。

建议劳动者遇到此类情况，收集好相关证据，通过合法途径维权。