企业开除试用期员工是否要给予经济补偿

员工被无合同公司辞退可依法获补偿。无合同情况下，自入职第二个月起公司需支付双倍工资，最多十一个月；若违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为获取补偿，可采取以下措施： 1.先与公司协商补偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论： 工作超过八小时属加班情形，劳动者可要求用人单位支付加班费，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据相关劳动法律，当工作时长超过八小时为加班时，劳动者可依加班时间不同，要求用人单位支付相应加班费。工作日加班费报酬不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的，为不低于200%，法定休假日加班则是不低于300%。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包含加班费及经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果您在加班费权益维护方面有任何疑问或遇到难题，可随时向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

这种情况确实让人着急呀。首先，按照法律规定，用人单位是不能随意拖欠工资的。如果他们承诺了七天预支工资，却一直拖延，这是不合理的。你可以先和他们好好沟通，看看是什么原因导致拖延。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你解决问题。另外，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）医疗期到期，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付经济补偿。 （二）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你描述的情况，如果公司单方面解除合同，而你没有违反合同约定，那么公司可能需要承担违约责任。你可以先和公司沟通，了解他们解除合同的具体原因。如果沟通无果，你可以收集合同、工作记录等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定进行赔偿。在仲裁过程中，要清楚地说明自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者在职申请仲裁解除劳动合同，可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以争取获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者主动辞职且单位无违法情形，或因自身过错被单位合法解除劳动合同，申请仲裁难以获得经济补偿，不建议盲目申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动者撤销仲裁裁决后，若符合仲裁受理条件，再次申请仲裁在法律上通常是被允许的。因为仲裁裁决被撤销标志着原仲裁程序结束，裁决丧失效力，只要纠纷实际存在且处于仲裁范围内，就可重新启动仲裁程序。 （2）劳动者重新申请仲裁时，应当在仲裁时效内进行。错过仲裁时效，可能会面临仲裁机构不予受理或仲裁请求得不到支持的风险。 （3）准备好充分的证据材料是关键。证据能够证明劳动者的主张，对仲裁结果有重大影响。 （4）需严格依据仲裁规则和流程，向有管辖权的仲裁机构提交申请。否则，可能导致申请不被受理或延误纠纷解决。 提醒：重新申请仲裁时注意仲裁时效，务必准备好扎实的证据，向正确的仲裁机构申请，案情不同解决方案有别，可咨询以进一步分析。

法律分析： （1）一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理。 （2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日，即最长六十日。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）部分小额或标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。 提醒：劳动仲裁有明确审限规定，若超期未裁决可向法院起诉。不同类型劳动争议适用规则不同，建议咨询以获准确解决方案。

（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求老板按欠条支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解。 （四）直接依据欠条向法院申请支付令，若老板既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。 （五）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

社保问题涉及个人权益保障，首先要明确是单位未缴还是个人有疑问。如果是单位未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他情况下，比如对社保缴纳基数有疑问，可以向社保经办机构咨询核实。再次，如果涉及社保待遇享受问题，如退休金计算等，也应及时与社保部门沟通解决。最后，社保政策各地有差异，建议关注当地最新政策动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）工伤停工留薪期内，职工工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的工资福利待遇包含正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。 （2）计算工资福利待遇一般以工伤前12个月平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 （3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒： 职工要注意保留好工资收入相关证据，若对停工留薪期及工资支付有争议，可咨询专业法律人士分析。