职业病可以要求经济补偿金吗？

结论： 工伤致工人手臂断了赔偿数额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合具体赔偿项目和当地标准计算。 法律解析： 当工人因工伤手臂断了，赔偿数额不能一概而论。首先要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级而定，五级至六级分别为18个月、16个月本人工资，七级至十级依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。所以，需依据具体伤残等级和当地标准来计算最终赔偿额。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定；需以司法等部门结论为依据时，认定时限中止；认定决定作出后20日内送达相关文书。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间要求。一般情况下60日的期限，是为了保障认定工作的严谨性和公正性，确保全面调查核实。而对于事实清晰、权利义务明确的情况，缩短至15日作出决定，提高了认定效率，让劳动者能更快知晓结果。当认定需依赖其他部门结论时，时限中止，这是为了保证认定依据的准确性。作出认定决定后20日内送达文书，保障了受伤害职工及其近亲属和用人单位能及时获取认定结果。如果在工伤认定过程中遇到时间方面的疑问，或者对工伤认定的流程、结果有任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若农民工和建筑企业有劳动关系，且企业依规缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关待遇，企业承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，企业担全部赔偿责任。 2.若农民工受雇于无用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的承包单位担责，承担后可向相关组织、自然人追偿。

结论： 工伤赔偿工资过低时，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿应按照职工本人实际工资进行计算。当赔偿工资过低时，收集劳动合同、工资条等证据能证明实际工资水平，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，介入调查处理赔偿工资计算有误的问题。劳动争议仲裁委员会则能根据提交的证据重新核算赔偿工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的途径。如果在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己能获得合理的工伤赔偿。

（一）临时工平时要注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备工伤认定时使用。 （二）工作中一旦遭遇事故伤害或发现患职业病，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关材料。 （三）要牢记申请工伤认定的规定时间，在规定时间内向社保行政部门提出申请，避免错过申请期限。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明只要符合此类法定情形，临时工也能被认定为工伤，享受相应权益。

结论： 工伤事故不做工伤鉴定直接做伤残鉴定不可行，应按法定程序先做工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，是在认定工伤后对职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定；伤残鉴定通常适用于非工伤的人身损害情形。发生工伤事故，需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，该结果是享受工伤保险待遇的依据。若不做工伤鉴定直接做伤残鉴定，无法确定是工伤，不能走工伤赔偿途径，而且两种鉴定适用标准不同，伤残鉴定结果不能用于主张工伤赔偿。因此，工伤事故必须遵循法定程序。如果遇到工伤事故不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。

结论： 工伤赔偿项目中一般不包含精神损失费，主张工伤赔偿时通常不能要求精神损失费。 法律解析： 工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，其赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未将精神损害赔偿纳入其中。精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，前提是侵害他人人身权益造成严重精神损害。工伤基于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受伤，重点在于保障劳动者医疗救治、职业康复及因伤导致的收入损失、生活障碍等经济补偿。因此，一般情况下工伤赔偿不包含精神损失费。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合相关规定，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 人损十级赔偿金额要结合具体情况计算，受医疗费、误工费等多因素影响，不同地区赔偿金额有差异。 法律解析： 人损十级赔偿的项目多样，赔偿金额的计算较为复杂。医疗费按实际支出赔偿，确保受害人的医疗花费得到填补。误工费依据误工时间和收入状况确定，保障受害人因伤误工期间的收入损失。护理费根据护理人员收入、人数和期限计算。残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、伤残系数、赔偿年限影响，十级伤残系数为0.1，赔偿年限一般按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。除此之外，还有营养费、住院伙食补助费、被扶养人生活费等项目。由于不同地区经济水平不同，各项赔偿标准也存在差异，所以具体赔偿金额需结合实际情况计算。如果遇到人损十级赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议和帮助。

1.公司有责任为员工申报工伤。员工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，公司要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若公司未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。 3.公司不申报，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

（一）及时申请工伤认定。劳动者要督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位不申请，自己在1年内申请。 （二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，进行该鉴定来确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）明确赔偿主体。单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；单位未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论： 工作中造成他人轻微伤，赔偿数额依具体情况定，若协商不成可通过民事诉讼解决。 法律解析： 工作导致他人轻微伤，赔偿项目包括医疗费、误工费等。医疗费按医疗机构收款凭证结合病历等确定；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员情况确定；交通费按实际费用算；住院伙食补助费参照当地标准。通常轻微伤赔偿数额不高，但需结合实际支出和损失计算。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关合理费用。若双方就赔偿数额无法协商一致，当事人可通过民事诉讼途径维护自身权益。如果遇到此类赔偿纠纷，对赔偿项目和数额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司八级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，受统筹地区职工月平均工资、本人工资、当地规定等因素影响。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，公司对八级工伤的赔偿项目包含一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。例如某地规定八级伤残一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。由于各地规定不同，具体赔偿金额会因统筹地区职工月平均工资、本人工资等因素而有所差异。如果遇到八级工伤赔偿相关问题，为确保能准确获取赔偿标准和金额，建议向当地社保部门或像我这样的专业法律人士进行咨询。