临时工是否会遇到工伤问题

（一）临时工平时要注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备工伤认定时使用。
（二）工作中一旦遭遇事故伤害或发现患职业病，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关材料。
（三）要牢记申请工伤认定的规定时间，在规定时间内向社保行政部门提出申请，避免错过申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明只要符合此类法定情形，临时工也能被认定为工伤，享受相应权益。

1.临时工也有工伤保障，只要和单位形成劳动关系，就受法律保护。工作中出事故或患职业病，都可能认定为工伤。
2.认定工伤有法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤。临时工申请工伤认定，要在规定时间准备劳动关系、医疗诊断等材料，向社保部门申请。
3.认定工伤后，临时工可享工伤保险待遇，如医疗救治、停工工资、伤残补助等。单位没交保险，费用单位承担。

结论：
临时工受法律保护，工作中遭遇事故伤害或患职业病可能被认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则单位承担费用。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者和用人单位形成劳动关系，不管是不是临时工，都在法律保护范围内。在工作中因事故伤害或患职业病，符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可能被认定为工伤。临时工申请工伤认定，要在规定时间准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请。被认定为工伤后，能享受医疗救治、停工留薪、伤残补助等工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果您在工伤认定或赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时工受法律保护，工作中遭遇事故伤害或患职业病可认定为工伤。只要与用人单位形成劳动关系，不论是否为临时工，都在法律保障范围内。
2.认定工伤需符合法定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤害等。临时工申请工伤认定，要在规定时间准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请。
3.被认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪、伤残补助等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议临时工增强法律意识，及时与用人单位签订合同明确劳动关系。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低用工风险。社保行政部门要优化工伤认定流程，提高办事效率。

法律分析：
（1）劳动关系受保护：在法律上，只要劳动者和用人单位形成劳动关系，即便为临时工，也同样受到法律保护。这意味着临时工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，有获得工伤认定和相应赔偿的权利。
（2）认定条件：工伤认定需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。临时工需了解这些条件，判断自身情况是否属于工伤。
（3）申请流程：临时工申请工伤认定，要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。及时准确准备材料，才能顺利启动认定程序。
（4）待遇享受：被认定为工伤后，临时工可享受医疗救治、停工留薪、伤残补助等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：临时工遭遇工伤应及时申请认定，注意准备齐全材料和把握申请时间。不同工伤案情处理有别，建议咨询进一步分析。