工伤致工人手臂断了该赔多少

结论：
工伤致工人手臂断了赔偿数额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合具体赔偿项目和当地标准计算。
法律解析：
当工人因工伤手臂断了，赔偿数额不能一概而论。首先要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级而定，五级至六级分别为18个月、16个月本人工资，七级至十级依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。所以，需依据具体伤残等级和当地标准来计算最终赔偿额。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤致工人手臂断了赔偿数额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涉及多项目。
2.赔偿项目方面，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放。一次性伤残补助金按不同伤残等级有不同标准，五级至六级分别为18个月、16个月本人工资，七级至十级依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
3.建议受伤工人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级。企业应积极配合工人进行相关认定和鉴定工作，按规定支付各项赔偿。双方都要密切关注当地赔偿标准的具体规定，确保赔偿计算准确合理。

法律分析：
（1）工伤导致手臂断了的赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）各项赔偿有明确计算方式。医疗费按实际花费赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如五级至六级分别为18个月、16个月本人工资，七级至十级依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素和各地不同标准，建议及时咨询专业人士，确保权益得到合理保障。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤，要在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）保留好医疗费用的各类票据，以便准确核算医疗费赔偿金额。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（四）与用人单位就赔偿事宜进行积极沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工人因工伤手臂断了，赔偿数额要综合多因素定。先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资照原待遇发。一次性伤残补助金按伤残等级定，五级至十级分别对应不同月数本人工资。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，需结合伤残等级和当地标准算赔偿额。