工伤赔偿工资过低如何处理

结论：
工伤赔偿工资过低时，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿应按照职工本人实际工资进行计算。当赔偿工资过低时，收集劳动合同、工资条等证据能证明实际工资水平，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，介入调查处理赔偿工资计算有误的问题。劳动争议仲裁委员会则能根据提交的证据重新核算赔偿工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的途径。如果在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己能获得合理的工伤赔偿。

工伤赔偿工资过低时，应积极采取措施维护自身权益。可按以下步骤处理。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以此证明本人实际工资水平，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，指出赔偿工资计算有误，要求按实际工资进行赔偿。通过友好协商，争取达成合理赔偿协议。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求重新核算赔偿工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段确保获得合理的工伤赔偿工资。

法律分析：
（1）收集证据是处理工伤赔偿工资过低问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等能直观反映本人实际工资水平，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出赔偿工资计算有误，要求按实际工资赔偿，可能促使单位主动纠正错误。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门会介入调查，利用其行政权力促使单位依法处理。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能更正式地解决纠纷。提交证据材料，要求重新核算赔偿工资，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，确保获得合理赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且各项维权措施都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以此证明本人实际工资水平。
（二）协商解决：与用人单位沟通，指出赔偿工资计算有误，要求按实际工资赔偿。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求重新核算赔偿工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明实际工资的材料。
2.与单位协商：向用人单位指出赔偿工资有误，要求按实际工资赔偿。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据重新核算赔偿。
5.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。